离职手续办理流程（拖欠员工工资处理方法）

工作是双方的选择，不管哪方提出解除劳动合同，员工都要办理离职。具体离职手续流程如下：

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

一、提出离职申请

按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。

试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。

对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。

二、办理离职手续

办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为：员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。

1、离职申请单的逐项审批

员工提出离职申请后，离职单会直接到HR人事部门处（如果是没有OA办公系统，也要先去人事部门领取离职申请单），HR会主动约见辞职员工，主要目的是了解辞职原因，填写《约见表》（有些实际原因，HR不乐意员工如实写明）。

经过HR一步后（约谈、领取辞职申请单、物品交接单），辞职单（不再区分纸质与电子）会到达直接领导处，直接领导审核后，确认没有问题会在上面签字确认。

直接领导签字完成后，离职单继续往上跑，根据员工的层级不同，离职单往上跑的层级也不同，一般情况下，至少往上跑2层（主要防止直接领导对下属不好，因此一般员工会跑到分管领导处）。

跑完本部门离职申请后，就需要再次回到人事部门，确认离职申请单正常走完。

2、员工离职物品交接表办理

伴随着员工离职申请单的一般还有一张离职物品交接表。

本部门需要收回下发的工具与资料：个人电脑、U盘、防护服等等；

HR部门需要收回员工手册、门禁卡、饭卡、工作证件等等；

其他部门也要收回相应的部门物品。

3、办理员工结算申请表

主要是由HR人事部门统计员工本月考勤、加班、请假等情况，报上级领导批准后，将相关材料转交给财务部门。

财务部门按照相关规定，对辞职人员的保险、公积金、加班费、基本工资、绩效工资等进行清算，财务部门做减保险处理。

员工对于财务部门出具的相关材料确认无误后签字即可。

三、应该收回的材料

离职证明

。其实离职人员走那么多的程序，最重要的就是拿回离职证明，这才是最最主要的目的。新公司入职是一定会要员工提供此证明材料的。

相关手册

。很多公司都会将医疗手册、养老手册扣押在公司。因此离职的时候一定要和HR要回相对应的手册。保险手册一般会离职次月才能拿到，因为需要做减保处理。

其他材料

。各种培训证书，各种等级证书，各种职称证书，如果在公司也不要忘记拿回，这些都是自己的能力证明材料。

四、关于补偿与失业金

如果是公司开除了自己，在进行财务清算的时候，一定不要忘记要求支付补偿金、赔偿金、代通知金等，毕竟这些是自己应得的。

个人提出离职是没有失业金的，但是企业也会给予失业登记证（可能各地不一样，小编自己主动离职的时候，公司就给了我失业登记证）。

办理失业登记，不用缴纳医疗保险也可以享受医疗待遇，同时可以领取一定时间的失业金。

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