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劳动法律法规大全(劳动相关法律法规与政策)

  • 法律知识学习
  • 2023-02-01 22:15:01
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  • 广州律师

1、公司不签劳动合同,第一年的后11个月有双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。

2、早上坐公交车上班,因为公交车撞车了导致自己受伤,也属于

工伤

3、离职之前,也是可以申请劳动仲裁的。

4、劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿到钱的速度还是很快的。

5、并不是说签了

无固定期限劳动合同

就是铁饭碗,如果严重违反了公司规章,公司还是有权开除你的,

6、试用期期间,公司也必须为员工缴纳社保。

7、试用期不是想约定多久就有多久,根据劳动合同时长的不同,试用期的上限也不同。

8、公司调岗之前需要经过员工的同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。

9、赔偿金是经济补偿金的二倍。一般只有当公司发生过错时,才需要向员工支付赔偿金。

10、平时加班费是工资的

1.5倍

;周末加班费是工资的

2倍

;法定节假日加班是工资的3倍。

11、只有在两种情况下,公司才可以向员工索要违约金:1、培训服务期;2、竞业限制。

12、公司不交员工社保,员工可以要求支付赔偿(不同于解除劳动合同的赔偿金)。

13、如果打算通过劳动仲裁索要拖欠的加班费,记得要留存好证据(如加班打卡记录)。

14、劳动法不属于民法。所以遇到劳动纠纷不要翻《民法典》,而是要看《

劳动法》和《劳动合同法》

15、劳动仲裁的时效是一年,也就是说,主张双倍工资(未签劳动合同)的时效也是一年。如此一来,如果在一家公司工作连续工作两年以上,基本就要不到双倍工资了。

16、就算只上一天班,也要发工资(很多公司以上班未满1个月为由拒绝发工资,实则违法)。

17、除非是岗位特殊,公司招聘时出现招聘歧视是违法的(例如招聘厨师,却要求身高180以上)。

18、员工离职,不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。

19、公司降薪,属于对劳动合同的实质性变更,需要经过员工同意才可降薪。如果员工不同意,可与公司解除劳动合同,公司需要向员工支付赔偿金。

20、赔偿金的算法是:2(N+1);经济补偿金的算法是(N+1)。N代表工作年限。


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页面缓存最新更新时间: 2024年08月02日星期三

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