个税已经从单一税制，变成了混合税制！可以说，个税的改革从未停止过！
在混合税制的情况下，部分收入就会加总在一起进行计算个税，其他的收入则会分开进行个税。像劳务报酬预扣预缴时，就需要单独计算，而汇算清缴时就需要并入综合所得计算个税。
劳务报酬计算个税时，需要分为两种情况：预扣预缴和年度汇缴清算。
1、预扣预缴：
劳务报酬所得适用20%~40%的三级超额累进预扣率。在预扣预缴时，根据劳务报酬单次收入是不是多于4000元，有两种计算方式。
（1）单次收入小于4000元。
每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算，税率为20%。
例如，虎虎在2022年1月从百家号一次性获得的劳务报酬收入是3800元。
应纳税收入额=3800-800=3000元。
应预扣预缴个税=3000×20%=600元。
（2）单次收入多于4000元。
每次收入4000元以上的，减除费用按20%计算，税率是20%~40%。收入不同税率也是有差异的。
例如，虎虎在2022年2月从百家号一次性获得的劳务报酬收入是30000元。
应纳税收入额=30000×（1-20%）=24000元
应预扣预缴税额=24000*30%-2000=5200元
劳务报酬所得适用的税率是20%~40%的三级超额累进税率，可不是只有20%一种税率。当你的单次收入超过20000元以后，就需要适用30%的税率；当你的单次收入超过50000元以后，就需要适用40%的税率。
2、年度汇缴清算
在进行年度汇缴清算的时候，劳动报酬的80%计入年度综合所得。这里需要和预缴的时候进行区别。年度汇缴清算时适用的税率是七级超额累计税率。
个税综合所得包括：劳务报酬所得、工资薪金所得、稿酬所得和特许权使用费所得。当然这四项收入只是在年度汇缴清算的时候，需要合并在一起计算个税，预缴时不需要合并。
计算公式=年度综合所得*适用税率-速算扣除数=（年度综合所得-60000-专项扣除-六项专项附加扣除-其他扣除-捐赠）*适用税率-速算扣除数。
其中，公式里面的专项扣除指的就是职工自己承担的“三险一金”；六项专项附加扣除包括：子女教育、赡养老人、继续教育、住房租金或购房利息以及大病医疗专项附加扣除。
劳务关系劳动仲裁 劳务关系劳动仲裁不立案
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