十一加班费怎么计算（最新劳动法加班费规定）

如果今年国庆假期需要加班的话

加班工资应该怎么算呢？

十一期间加班费怎么算？

10月1日、2日、3日

均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的

300％

支付加班工资；

10月4日、5日、6日、7日

，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的

200％

支付加班工资。

十一期间的加班费只能这样给

《工资支付暂行规定》第五条中明确，工资应当以

法定货币支付

。不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。

因此，安排职工加班，

必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

值班算加班吗？

根据相关规定

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。

认定加班还是值班，主要

看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。

在原岗位上具有生产、经营任务的是

加班

，

反之是值班

。

值班

指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并

没有时间长短的限制

。

值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，

值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

加班

指员工在本职工作时间之外，

继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。

注意：加班必须受《劳动法》规定的

每日不得超过1小时

；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间

每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制

。

劳动法申请仲裁(劳动法申请仲裁时效)

关于加班费的劳动仲裁，关于加班费的劳动仲裁申请书

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