《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动合同一旦签订，即具有法律效应，所以签订正规的劳动合同对于打工者，十分的重要。
那签订劳动合同需要注意哪些事项呢？解析如下：
一、合同中出现含糊不清的内容不能签，必须弄清楚再签。
二、用人单位要求抵押财务的不能签，如：身份证、抵押金。因为单位收取抵押金和身份证，是一种不合法的行为，可以拒签。
三、不符合劳动法的合同不能签。
四、无合同生效时间和合同终止时间的不能签。
合同生效时间是指：合同双方签字时间。
合同终止时间是指：合同期限届满或当事人双方约定的终止条件出现的时间。
五、无具体工作内容的不能签。
具体工作内容包括：工作岗位、应完成的生产任务、工作地点。
六、无劳动保护和劳动条件的不能签。
劳动保护是指：单位提供的保障劳动者生命安全和健康而采取的各种措施。
劳动条件是指：单位为保障劳动者顺利完成工作任务，而提供的必要的物质和技术条件。
七、工资不明确的合同不能签
劳动合同必须明确劳动者的工资、奖金和津贴的数额和计发办法，不明确的可以拒签。
八、无劳动合同终止条件的不签。
劳动合同除了期限以外，还要有由双方当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。
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