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应付职工薪酬的核算内容(工资表会计分录实例)

  • 法律知识学习
  • 2023-01-11 02:15:01
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  • 广州律师

一、短期薪酬

1.职工工资、奖金、津贴、补贴

2.职工福利(14%)

(1)职工因公外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温费、烤火费

(2)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用

(3)发放给职工的生活困难补助:丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、独生子女费

3.医疗保险、工伤保险等社会保险费

4.住房公积金

5.工会经费(2%)、职工教育经费(8%)

6.短期带薪缺勤:休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、短期伤残

7.短期利润分享计划

8.非货币性福利

(1)将自产或外购商品作为福利发放给职工

借:应付职工薪酬

贷:主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借:主营业务成本

贷:库存商品

借:生产成本/管理费用等

贷:应付职工薪酬

(2)企业将拥有或租赁的房屋等资产无偿提供给职工使用

①企业无偿向职工提供住房等资产使用的,按应计提的折旧额

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:累计折旧

②租赁住房等资产供职工无偿使用的,按每期应支付的租金

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款

9.其他短期福利

二、离职后福利(包含养老保险、失业保险)

1.设定提存计划(养老保险、失业保险):精算风险和投资风险由职工负担。

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

2.设定受益计划

三、辞退福利

四、其他长期职工福利


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页面缓存最新更新时间: 2023年10月09日星期三

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