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离职没有提前一个月要扣工资吗（辞职未提前说的处罚规定）

法律知识学习
2023-01-10 22:15:01
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广州律师

丁某系某公司员工，双方签订了《劳动合同》，合同约定丁某解除劳动合同需提前三十天通知某公司，如丁某未提前通知，每延迟一日扣一天的工资，给公司造成其他损失的，应当承担赔偿责任。

后丁某突然辞职，未提前30天通知某公司即离职，公司便根据双方合同的约定扣除了丁某一个月工资。

丁某不服，申请仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决某公司将扣除的一个月工资返还给丁某，并且一裁终局，公司不得起诉。

仲裁委为什么会这样裁决，按照合同约定，丁某解除劳动合同应提前一个月通知某公司，否则将按延迟天数扣除工资，并赔偿公司损失，某公司的行为应该是合法、合情、合理，仲裁委这样裁决是否有失公正，违背了契约精神呢？

首先，劳动者辞职须遵守合同的约定和程序，应当提前三十天通知用人单位，这有利于公司安排用人计划和工作交接，也有利于公司有条不紊的开展各项工作，丁某未能提前30天通知某公司确有不妥之处，但是作为劳动者，劳动报酬系劳动者以出卖劳动力而获得的最基本的生活资料，是维持生计之必须，公司在未实际证明丁某给某公司造成实际损失的情况下克扣劳动者工资，属于利用管理者身份做有利于自己的解释，所以没有得到劳动争议仲裁委员会的支持。

法律依据

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。