▼何某某于2019年7月入职广州某某物流公司，工作岗位为货柜车司机，入职后公司委托第三方为购买工伤险，何某某于2019年12月31日因高处坠落致右足部受伤，2021年2月1日被所在地的人社局认定为工伤。
▼自入职至何某某受伤，公司一直未与他签订劳动合同，在何某某受伤后，因公司为了给何某某申报工伤需要，公司安排他人代签了一份公司与何某某之间的《劳动合同》。
▼何某某受伤停工期间公司没有支付工资，何某某与公司就此事未能协商成功。于是何某某向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决公司支付2019年8月1日至2019年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额共88975元。劳动仲裁支持了何某某诉求，公司不服仲裁裁决，于是向法院起诉。
他人代签劳动合同，是否属于未签劳动合同？是否需要向员工支付未签劳动合同双倍工资的差额？
法院认为何某某入职时间为2019年7月1日，即使代签系何某某真实意思，而代签劳动合同的时间是在2019年12月31日即何某某受伤之后，故已超过上述法律规定应于入职一个月内签订劳动合同，对未签订劳动合同二倍工资差额的请求应予支持。最终法院判决公司向何某某一次性支付2019年8月1日至2019年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额81743元。
中国裁判文书网，案号 （2021）粤0115民初348号
根据劳动法等法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应与劳动者签订书面的劳动合同，否则将要承担未签劳动合同的法律责任，譬如自次月起支付双倍工资等。然而实践中仍然存在，有些用人单位因不同的原因，未能及时与员工签订书面的劳动合同，当在法律人员的提醒后，由于未签已成事实，于是就发生了代签劳动合同的情形。
还有的企业一线员工人数多，一个个去找、逐个签字耗时长等原因，人事部门往往会将与一线员工签订劳动合同的工作交给班组长，而班组长缺乏法律意识，贪图方便，也就发生了擅自代签的现象屡屡发生，一线的员工自己都不知道有劳动合同的事，更不清楚有人替自己签了劳动合同，只有等发生纠纷对簿公堂时，才发现原来劳动合同上的签名不是自己签的。
在法律上劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致后，并签字才能成立和生效。劳动者本人未在劳动合同上签字、也未委托他人代为签订，且事后也不知晓他人代签劳动合同，这样情况下由他人代签的劳动合同是无效的，用人单位应承担未签劳动合同的赔偿责任。
对于劳动合同的签订与管理，在此劳动律师刘志汉提醒用人单位，不仅要重视劳动合同的签订而且要重视劳动合同的管理，首选按期按时与劳动者签订书面的劳动合同，确保是劳动者本人签订签字，即使存在劳动者不能签名等，需要保存劳动者委托他人代签的意思表示的材料，以免将来发生代签无效情形，造成用人单位承担未签劳动合同的法律风险。就像前述案例那样，单位承担未签劳动合同的损失八万多元。
仲裁 请律师(仲裁请律师钱可以要求对方赔偿吗)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动律师费用收取标准（律师咨询免费平台推荐） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/292373.html
首页
找律师