中国人民劳动法拖欠工资（国家劳动法辞退规定和补偿）

1、用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外。

2、即使是劳动者一方拒签劳动合同，从第二个月起，只要没有被公司开除，也可以主张双倍工资。

3、试用期最长不超过6个月。

4、如果是劳动者一方主动离职，一般要不了赔偿金，但视情况可以要求经济补偿金。

5、如果劳动者无过错，用人单位提出解除劳动合同的，也需要提前30天通知劳动者。

6、赔偿金是经济补偿金的两倍。

7、在劳动者没有过错的情况下，如果用人单位想立刻开除劳动者，需要向劳动者多发一个月的工资。

8、平时加班费为工资的1.5倍，双休日加班费为工资的2倍，法定节假日为工资的3倍。

9、每天最长加班时间不得超过3个小时，每个月最长加班时间不得超过36个小时。

10、如果遇到了劳动纠纷，直接向法院起诉的话，法院是不受理的，必须要先申请劳动仲裁。

11、如果超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

12、无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”，如果劳动者有严重违反规章制度等行为，公司还是可以开除劳动者。

13、试用期工资不得低于转正后的80%，也不得低于当地最低工资。

14、如果用人单位不给劳动者缴纳社保，可以去当地劳动行政部门投诉、举报。劳动者因此离职的，可以要求经济补偿金。

15、如果在劳动仲裁期间，用人单位恶意注销或破产了，还是可以找原股东要求支付。

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