劳动纠纷中，主要涵盖了劳动合同订立、劳动合同履行、劳动合同解除、工伤事故处理等几个重要方面。其中劳动者最关心的就是赔偿、补偿问题。本文采用列举的方式，总结劳动纠纷常见的24种情形，详细解读如何赔偿补偿。
劳动合同纠纷常见情形：
1、 用工单位用工后没有与劳动者签订书面劳动合同；
2、 用工单位签订一次劳动合同，到期后没有续签劳动合同，但是双方继续存在用工状态；
3、 用工单位签订二次劳动合同，到期后没有续签劳动合同，但是双方继续存在用工状态；
4、 用工单位签订劳动合同后，没有给员工劳动合同书；
5、 劳动合同没有到期，用人单位各种刁难，以员工违反公司规章制度解除劳动合同；
6、 劳动合同没有到期，用人单位调整员工工作岗位，工作地点，降低薪酬；
7、 劳动合同没有到期，用人单位以员工给单位造成重大损害解除劳动合同；
8、 劳动合同没有到期，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同；
9、 劳动合同没有到期，用人单位以劳动者不能胜任工作，解除劳动合同；
10、 劳动合同没有到期，劳动者想解除劳动合同；
11、 劳动合同到期，用人单位想和劳动者续签合同，劳动者不想续签；
12、 劳动合同到期，用人单位不想和劳动者续签合同；
13、 劳动合同到期，用人单位调整劳动者工作岗位，降低薪酬待遇，劳动者因此不想续签；
14、 用工单位没有给劳动者购买社会保险；
15、 用工单位没有执行最低工资标准；
16、 员工工伤赔偿是怎样计算的；
17、 劳动过程中因与其他员工发生争执，双方互殴负伤，是工伤吗；
18、 劳务派遣性质用工，发生工伤时，停职留薪期间工资谁发；
19、 建设单位把部分工程发包给无资质的承包人，承包人自己找人承揽工程时，员工发生伤亡事故；
20、 上下班途中的骑共享单车摔伤是工伤吗？
21、 工伤发生时没到退休年龄，停职留薪休息期间到达退休年龄，工伤补偿如何计算；
22、 无合同、无社保、无工资记录，工伤后如何处理；
23、 劳动仲裁过程中，用工单位把企业注销，仲裁机构不予受理；
24、 到达退休年龄，但是社保没缴纳足够年限，不能办理退休，依然在用工单位上班，发生工伤事故。
24种纠纷解决之道——：
1、 用工单位用工后没有与劳动者签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主张双倍工资的诉讼时效是一年。例如：员工是在2019年1月1日到用工单位上班，到2020年6月1日还没有签订劳动合同，那么能主张的双倍工资就只能是从2020年6月1日这天开始向前推一年，也就是2019年6月1日开始，到2019年12月31日止，一共是7个月的双倍工资。如果到2021年的1月1日，就不能主张双倍工资了，但是如果此时还没有签订劳动合同，已经相当于和用工单位签订了无固定期限劳动合同了。
双倍工资中工资的标准是应发工资额，下同。
举例：如上所述的情况，如果工资应发额是10000元，那么可以主张的经济补偿金就是10000x7x2=140000(元)
好了，以上就是有关劳动合同纠纷24种情形的全部内容以及解决方法，希望对大家有所帮助~
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