反垄断法全文最新（中华人民共和国反垄断法）

《中华人民共和国反垄断特别法》

为保护中华人民共和国经济安全和经济利益，打击经济领域的违法犯罪行为，打击市场垄断、资本无序扩张与不正当竞争行为，树立合法的经济与经营环境，防止中国民营企业、中外合资企业在资本并购、出售等经济活动中，违法操作，损害中国国家利益和经济利益。参照《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国反垄断法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法规，在《中华人民共和国反垄断法》的基础上，特制定本法。

第一条：凡在中国境内的所有中外合资企业、外商独资企业、民营企业，不得损害中国的国家利益与经济利益。

第二条：凡在中国境内的所有中外合资企业、外商独资企业、民营企业，在经营活动中，必须遵守中国法律而合法经营。对中国国有企业、其他中、外合资企业、外商独资企业、其他民营企业，不得进行垄断、打压和不正当竞争。

第三条：凡在中国境内的所有中外合资企业、外商独资企业、大、中型民营企业，在资产与股权合并、购买、出售，以及政府债券、企业债券购买、出售时，必须经当地省级工商行政管理局批准，方可进行和变更。

第四条：外资购买中国国有企业、中外合资企业中方股份、中国大、中型民营企业股份时，必须经中国国家工商管理局批准。

第五条：凡在中国境内的所有中外合资企业、外商独资企业、大、中型民营企业，在董事长、法人代表、CEO、总经理、技术总监、财务总监等主要负责人职位发生变动时，必须上报当地省级工商行政管理局，由工商行政管理局批准后，方可进行和变更。

第六条：凡在中国境内的所有中外合资企业、外商独资企业、大、中型民营企业，在董事会成员及高管中（含外籍成员），各成员和高管的国籍、社会关系、原就职单位职务、必须报当地省级工商管理局和国家安全厅报备，接受监督。

第七条：凡在中国境内的所有中外合资企业、外商独资企业、大、中型民营企业，其董事会成员及高管的年薪，应根据当地实际高管的年薪，结合本企业经济效益情况，制订出适宜的年薪制度与数额进行发放，可以适当超出当地实际年薪，并与当地省级劳动与社会保障厅进行沟通。如果年薪超出当地实际年薪数额较多，必须进行纠正和停止发放。如果强行发放，其董事长和法定代表人必须接受当地省级劳动与社会保障厅约谈，限期改正。如扔超标准发放，则由当地省级劳动与社会保障厅，对企业和法定代表人进行双重处罚。

第八条：凡在中国境内的所有中外合资企业、外商独资企业、大、中型民营企业，董事会成员和高管，其工作与职务行为，必须接受中国国家安全部门的监督和监察部门的监察。

第九条：凡在中国境内的所有中外合资企业、外商独资企业、大、中型民营企业，董事会成员和高管，如果在职务活动与其他活动中，涉嫌违反了涉及中国国家安全与经济安全的法律法规，则由中国国家安全部门、国家监察部门，可对其涉嫌违法人员进行留置，接受调查。

第十条：凡在中国境内的所有中外合资企业、外商独资企业、大、中型民营企业，董事会成员和高管，如果违反了中华人民共和国有关法律法规，构成犯罪的，则追究其刑事责任。

第十一条：凡在中国境内的所有中外合资企业、外商独资企业、大、中型民营企业中的外籍高管，如果有涉嫌垄断、不正当竞争、其它与职务不相称的行为，则为违法行为。在此，也可参照中国有关法律法规，结合外交惯例，对其驱逐出境。

第十二条：本法所指企业，为集团股份有限公司、股有限公司、有限责任公司。第十三条：本法溯及力为三十年，自公布之日起施行。

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