劳动者在工作中受伤,分以下四种赔偿责任。
劳动者受伤后被认定为工伤或患职业病,则由工伤保险基金和用人单位分别承担相应的赔偿责任,单位没有缴纳工伤保险的则由工作单位全部承担。
劳动者受伤没有认定为工伤,企业应该承担医疗期工资。没有缴纳社保导致员工医疗费用无法报销的,企业应该承担相应的损失赔偿。
《侵权责任法》第三十五条规定,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,需根据双方的过错程度承担相应的责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的,可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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