拒不支付劳动报酬罪怎么判（拒不支付劳动报酬罪量刑标准）

获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位依法支付劳动报酬是其应当履行的法律义务。然而，生活中总有一些“老板”故意拖欠工人工资。近日，信丰县人民法院审理一起拒不支付劳动报酬罪案件。

案 情 简 介

2015年至2019年9月底，被告彭某雇请刘某、王某等民工陆续在信丰县多个工地搭建钢管工程。截止2019年10月，被告拖欠刘某、王某等11名工人工资共计18万余元，

后离开信丰县并逃匿、变更联系方式逃避支付所欠工人工资

。

2020年3月25日，被告被信丰县公安局决定取保候审后，

再次逃匿并变更联系方式逃避支付劳动者报酬

，至今仍未支付拖欠的工人工资。

另查明，2019年10月，信丰县人力资源和社会保障局向被告下发了限期改正指令书，责令被告于2019年11月4日前支付拖欠的工人工资。因被告未按时支付所拖欠工资，该局于2019年11月4日再次向被告发出函告，责令其于2019年11月11日前一次性支付所拖欠工资，但被告仍未按时支付。2021年11月23日，被告在值班律师见证下自愿签署认罪认罚具结书，表示认罪认罚。

依 法 判 决

法院经依法审理认为，被告彭某以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，

构成拒不支付劳动报酬罪

，公诉机关指控的犯罪事实与罪名成立。最终，法院依法判决：

一、被告彭某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十个月，并处罚金人民币一万二千元。

二、责令被告彭某于本判决生效之日起十日内支付所欠工资计人民币十八万二千三百七十元。

工资报酬是劳动者的生活来源，是其自身和家人赖以生存的条件。拖欠工资报酬的行为不仅损害了劳动者的合法权益，而且严重影响社会和谐稳定。一直以来，信丰县人民法院切实维护农民工合法权益和社会和谐稳定，有效震慑“恶意欠薪”犯罪行为，保持严厉打击欠薪行为的高压态势，进一步营造关爱农民工、维护农民工合法权益的良好氛围，引导企业依法用工、农民工理性维权。

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