工资保密制度的优缺点（财务管理制度及流程）

昨晚看到有人说，自己因为和同事聊薪资被HR警告并扣钱，感觉非常憋屈。有好几个人留言说，这还算轻了，有些公司直接开除。甚至有人说自己就曾因为这个原因被辞退过。这样和近日苹果宣布员工之间可以公开讨论薪资、工作时间和环境等话题一对比，难怪引起大家热议。

其实大多数公司都不允许，甚至明令禁止员工之间讨论薪资话题。一方面同一部门同样岗位薪资不同，新老员工薪资也不同，如果员工间都知道差别很大，不利于管理。另一方面有些管理者恰恰喜欢用这种信息不透明进行管理。

事实上薪资根本不可能完全保密不透风，忽视不合理制度的存在才恰恰会造成管理不公。信息不透明，同工不同酬本来就有悖管理的初衷。薪资保密制度看似给管理带来好处，其实对员工自身带来的伤害更大。越是算计越不可能留住人才，沉淀技术。没有核心竞争力的企业自然也做不到长久。

你所在的公司允许打听同事薪资吗？你怎么看这个现象，欢迎留言交流。

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