做为激励员工的措施，增加高管和年轻者的措施，让员工从打工者转为经营者，更加努力进行工作，入股后参与分红是其中的选择，模板如下。
自愿出资入股协议书
甲方： 公司
乙方： 员工
现有一良好投资项目（），甲方公司准备出资人民币 万元单独成立一公司经营。此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全公司的利益分配体系，更加激励和提高中干员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益与员工利益实现共同发展，特拟定以下协议。
一、 入股的条件及对象
1、 必须是甲方公司工作1年以上员工；
2、 对甲方公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股；
3、 以中高层管理人员为主。
二、 员工内部持股股份的性质
1、 该股份为资产股份，只可在本公司内部入股人员之间转让；
2、 该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红；
3、 该股份享受企业经营状况的知情权；
4、 该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。
三、 入股政策
1、所入股的结算单位名称 ；
2、所入股结算单位的每股金额 ；
3、所入股的股份上限 ；
4、本次入股股份金额 占 %；
5、入股资金一次性支付或一年内从工资中扣除或采用两种结合方式。
四、 分红政策
1、 年度纯利润的计算方法，结算单位该财政年度的总收入—该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用等其他开支。
2、 分红的计算方法，年度纯利润的50%为当年分红，另外50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。
3、 分红的时间及次数，每年阳历1月1日—12月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。
4、 每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况及纯利润的情况。
5、 如公司亏损则不分红。
6、 股东未能有效行使股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。
五、 退出政策
1、 该股份为资产股，可以转让；
2、 转让股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算；
3、 转让时要有董事会和60%以上的股东通过，否则，不得转让；
4、 离职后股本金在三年内按5：3：2比例退还；
5、 股东离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则，股本金和当年分红金不给予退还，并按相关法律追究法律责任。
六、 保密协议
本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密义务，一旦发现泄密，将追究其法律责任。
七、 本协议未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。
八、 本协议经双方签字、盖章后生效，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
浅析人身保险合同纠纷管辖
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