现在人员都注重健康，即使已经到了退休时间，但是无论是身体还是精神都很好，因此有许多退休人员依然在原单位上班。
退休返聘后人员和单位是什么关系？出现辞退是否合法？劳动合同法如何保证返聘人员？今天小编给大家介绍下返聘的相关法律规定。
一、什么是返聘？
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
简单的说，你已经到达退休年龄，还在继续工作着。
具体包括三种：达到退休时间后在原岗位延长一定的工作时间；办理退休后背原单位聘回原岗位活其他岗位；退休后重新找的工作。
二、返聘被辞退为什么没有补偿？
合同终止
劳动者退休后劳动合同自然终止，即使是继续留在原来岗位上，也代表着劳动合同的终止。这个时候退休人员和企业就不再是传统意义上的劳动关系了，自然也不在受到劳动合同法的约束。
劳动合同法第二条的规定企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。而已办理退休的人员与用工单位不属于劳动关系,故不适用劳动合同法。
要明白，退休返聘后属于雇佣关系，即使签订合同也是签订的聘用协议（劳务协议）。聘用协议是一种雇佣关系，是不受劳动法管辖的。
经济补偿金是劳动法中对企业违规的一种约束，既然双方不是劳动关系，自然也不存在所谓的经济补偿金。因此，返聘辞退没有经济补偿金。
举个简单的例子：一个男子自然不是妇女儿童保护权益的保护对象。
雇佣关系（聘用协议、劳务协议）
退休人员与单位是雇佣关系，为什么雇佣关系没有经济补偿金？
先举个例子：我看中老张的收益，让他给我加贴瓷砖。约好一天200元，结果第一天就弄坏我5块瓷砖，我看他收益不好，直接说我不用你了，你别来了。这个时候难道我也要给予老张经济补偿金？不存在的，我不让他赔偿瓷砖损失就不错了。
只要是雇佣关系，无论是双方谁提出解除劳动合同，都不需要彼此支付赔偿金的，双方是平等地位，我付出多少就要得到对应的报酬，至于其他的（赔偿金、违约金、五险一金等），不存在的。
特别说明
以上分析是基于聘用协议没有相关约定，如果聘用协议中有任何违约约定，以约定为准。
三、返聘中发生人身伤害如何定义？
工作中难免发生意外，那么返聘人员发生意外如何鉴定处理？
劳动合同法中是有工伤规定，员工发生人身伤害可以认定为工伤，但是返聘人员则不适用。
返聘人员适用的是人身损害赔偿的法律法规。
举个例子：小张在给我贴瓷砖的时候切伤了手，晚上回去的时候又摔伤了腿。如果在合同法中两者都应该算是工伤（工作中、上下班途中），但是如果是劳务关系的聘用，是无法认定为工伤。对于前者切割伤，我需要承担一定的关系（因为是为我工作，即使是无过错原则，我也是要承担一定赔偿，当然不是全部，具体多少不确定，有相关法律），回家途中就和我没有任何关系了，那是个人行为。
因此，返聘中，返聘人员受到伤害按照《民法通则》规定处理。
特别说明：部分地区，将单位返聘人员受到的伤害按照工伤处理，比如伤害等。
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