试用期解除合同怎么写（试用期解除合同赔偿）

试用期

我国《劳动合同法》规定的试用期期限为：

1、合同期限<3个月、以完成一定任务为期限的劳动合同、非全日制用工，无试用期；

2、3个月≤合同期限<1年，试用期≤1个月；

3、1年≤合同期限<3年，试用期≤2个月；

4、合同期限≥3年、无固定期限劳动合同，试用期≤6个月。

劳动者在试用期解除劳动合同

提前3天通知（口头、书面都可以）用人单位就可以无理由离职。

但是用人单位对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期限，劳动者应当按照合同约定向用人单位支付违约金。

用人单位在试用期解除劳动合同

（一）可以解除的情形（合法解除）

1、可以解除且不需要提前通知、不需要补偿或赔偿的情形

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（一般通过背调可发现）；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

2、可以解除但需要提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月的工资（代通知金），还应当向劳动者支付经济补偿（一般是半个月工资）

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（能力问题，注意与前述“不符合录用条件”作区分）。

（二）违法解除

除上述（一）所列示的情形外，用人单位在试用期不能解除劳动合同，如果强行解除，就是违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因为试用期不会超过6个月，一般情况下赔偿金就是一个月的工资。

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