劳动合同对于每个劳动者来说都是安全感的来源，订立书面劳动合同意味着契约保障，意味着劳动关系的确立，也意味着一份归属感。
劳动者在签订劳动合同时，除了工资待遇外，最关心的应该数劳动合同的期限了。一份期限较长的劳动合同，意味着劳动关系更为稳定，也将给予劳动者更强的安全感。
用人单位在招入新的员工时，会基于面试的情况，以及试用期长短的考虑，选择与新员工签订不同期限的劳动合同，常见的有1年期和3年期劳动合同。极少数引进的职级高的优秀人才，公司会选择直接签订无固定期限的劳动合同。
小帅2018年毕业后入职某头部IT公司，第一次跟公司签了3年的固定期限劳动合同，即将面临劳动合同期满续签的问题，那么公司第二次与小帅签订劳动合同，可以签几年呢？小帅有选择权吗？
答案是小帅没有选择权，公司可以根据小帅过往的工作表现决定是否续签，以及续签劳动合同的期限。
如果小帅入职3年以来的工作表现并不理想，绩效考核的结果一直在中等偏下，那么公司完全有可能选择在劳动合同期满后终止劳动关系，小帅有权领取3个月的工资作为经济补偿金。
如果小帅入职3年以来的工作表现还可以，绩效考核也都在中等水平，那么公司有可能会跟小帅再次签订一份固定期限劳动合同，合同期限有可能是3年，也有可能是5年，具体要看公司的决定。
如果小帅入职3年以来工作表现非常优异，已经成为公司的核心骨干，那么小帅完全有可能获得一份无固定期限的劳动合同。
实践中，最容易产生争议的是用人单位在与劳动者第二次续签劳动合同，即第三次签订劳动合同时。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，再次续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
即，如果劳动者不存在法定可解除劳动合同的过错情形、医疗期满不能胜任工作、不胜任工作及客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，需解除劳动合同这些情形的，在第二次续签劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
通过对比分析，相信各位朋友对于劳动合同续签时，不同情形下可以选择续签多久有了更清晰的认识。
如果是首次续签（第二次签订），那么用人单位有选择权，可以选择签订固定期限劳动合同（≥1年均有可能），也可以选择签订无固定期限劳动合同。
如果是第二次续签（第三次签订），在劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同仲裁条款？劳动合同仲裁条款范本
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