是不是很多人备考事业单位的时候，都曾很纳闷，什么是劳务派遣，什么是临时工，什么是编制人员。
劳务派遣工，也是机关事业单位编外合同用工的一种模式。
机关事业单位编外人员，包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单位通过人社部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到单位使用的，以补充正式职工力量的不足，解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用，自行供给，比如公立医院这类有经营收入的单位。
劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，是与派遣公司发生劳务关系的。
用人单位只负责承担应该付的费用，不用给派遣工发工资，也不用缴社保，出现意外也不用承担直接责任，这一切都是由劳务派遣公司承担的。这和人事代理、合同工、临时工还不一样，这三类人员是直接与用人单位签订劳动合同的，出了问题或意外，用人单位是需要负责到底的。
事实上就是有一个第三方公司，在员工和事业单位中间做中介。在外人看来，你可能是给事业单位工作，但是实际上，你只是给第三方公司工作。
劳务派遣和临时工还不同，临时工是和事业单位签订的合同。
那劳务派遣工有机会，转为正式编制员工吗？
一、通过正式招录考试
劳务派遣一般是针对行政、事业单位和国有企业来说的，这些单位大部分每年都有招录考试的，即便本单位没有招录考试，你也可以选择参加类似单位的招录考试。
说白了，就是和正常的普通人没有区别，还是要通过正式的事业单位招聘考试，进入事业编。但是唯一的优势就是，你考自己工作了很久的单位，面试可能会有点人情吧。
二、有特殊的贡献
比如2020年初的新冠疫情，参加支援武汉的劳务派遣医护人员疫情结束后有些是转成正式编制的。
还有些公安战线等劳务派遣人员，在抓捕坏人或者与坏人作斗争中有特殊贡献的人员，有些是转成正式编制的。当然也有其他行业有特殊贡献的人员被转正的，但是比例很低很低。
劳务关系劳动仲裁 劳务关系劳动仲裁不立案
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