确定雇员与雇主之间的雇佣关系;保障员工及雇主双方的利益;如遇劳动纠纷，有效法律依据——这些都是劳动合同存在的必要条件。
在劳动者和雇主确定合作关系之后，最基本的就是签订劳动合同。在雇主和雇员之间，劳动合同成为一种保护伞。伴随着社会经济的不断发展，劳动争议案件数量日益增多，劳动关系面临严峻挑战。
订立劳动合同
劳动合同纠纷激化现象，多数是由于公司管理不规范、员工诚信缺失所致。
一是雇主为降低成本支出，会选择非法分包，采用不直接与员工订立合同的方式，达到避免与劳动者建立直接劳动关系，最终使劳动者在劳动关系中得不到保护。这样的状况往往是由于劳动者的法律意识比较薄弱。
另一个方面：一些劳动者会利用企业未签定合同的过失，通过诉讼要求确认劳动关系，要求雇主承担不签署劳动合同的法律责任。一些工人在尝到甜头后更频繁地换工作重复上述操作。这给中小企业带来了极大的困扰，同时也增加了社会诉讼成本。
劳资关系中，要对风险源进行预防和控制，企业可做好入职检查;健全企业规章制度;重视签订书面劳动合同。在员工方面，个人要增强法制意识，做好对公司的了解，要求公司签订合法有效的劳动合同。
劳资纠纷案件
最常见的热词是“劳动合同”，关注近20%。
劳动合同
劳资合同纠纷已成为劳资双方争议的重要类型，对劳动合同纠纷应引起我们高度重视。不能以签署或不正当方式订立劳动合同。
签定劳动合同要注意的问题首先，签订劳动合同时，要遵循平等自愿的原则，劳动者和用人单位协商一致，不能违反有关法律、法规。
第二，签定合同时，首先要了解企业的具体情况，仔细审查合同中的职位、工作地点、试用期、劳动报酬、社会保险、薪金支付方式以及各种待遇条款，如果遇到相关条款在法律上不能得到支持。切勿签订空白合同。
最终，在合同签定后，劳动者和用人单位需各保留一份，但不能全部交给用人单位。另外，即使签订劳动合同，也要保留可以证明劳资关系的证据，例如工资条、工作证明、打卡记录等。
订立劳动合同
对因不同原因而引起的劳动合同纠纷如何处理，应根据实际情况确定相应的处理办法，但通常有以下几种处理方法：
劳工与雇主协商解决问题;
要求第三方相关机构进行调解。
申请劳动仲裁。
启动法律程序。
凡有争议，裁判需要事实证据的支持。因此，在处理纠纷时，首先要准备相关证据材料，注意证据的合法性。如果你不知道如何操作合同纠纷，你可以向专业律师寻求帮助。
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