人员培训管理制度是什么（餐饮人员培训管理制度）

一、培训目的
首先应完善培训机制，建立“终身学习”、“全员学习”、‘“全过程学习”的氛围，提高和掌握新知识、新理论、新技术、新方法，培养一支爱专业、精技术、勇于奉献、爱岗敬业的社区卫生服务管理和专业队伍，提升社区卫生服务中心(站)整体素质和业务水平，提高工作质量和工作效率。
二、培训计划
制定人才培养中长期规划和年度计划，并实施。年终对年度计划实施情况认真总结，找出存在的问题，拟订下一年度工作计划。
三、培训原则
培训工作要有明确针对性，从工作实际出发，学以致用的原则；全员培训与学科带头人培养和梯队建设相结合的原则；岗位技能培训与新技术、新知识培训相结合原则；严格考核与择优奖励的原则。
四、培训形式
培训可采取脱产培训、业务培训、进修学习、参观访问、专题讲座、学术年会、自学等形式。新生须进行三个月社区卫生知识的上岗培训；卫技人员须进行1~3个月全脱产转岗培训或规范化培训。

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