很多朋友在遇到劳动仲裁时，感觉为什么要花费那么长的时间？相关法律上说的最长60天是摆设？在这里，我们看下标准的劳动仲裁流程和时间节点是怎么样规定的，您所在城市的劳动仲裁委能做得到吗？
1、没有劳动合同，需要确认劳动关系；
2、劳动合同的订签订、执行、变更、解除或终止，在这个过程中发生争议的；
3、公司辞退、辞职过程中发生争议的；
4、对工作时间、休息休假、社保、福利待遇等发生争议的；
5、对于劳动报酬、工伤待遇、经济补偿或赔偿金等发生争议的。
这是贯穿整个劳动仲裁过程中的，毕竟调解达成一致是最便捷的，并且由劳动仲裁委出具的调解书也是具有法律效力的，如果公司不遵守，员工可以直接去起诉。
当然，公司和员工双方也有权不同意调解，从而继续走劳动仲裁流程，这是双方的权利。
一般在公司注册所在地的劳动仲裁委申请，如果有证据，也可以在工作所在地申请，并且按照被申请人的人数提交对应份数的材料，也就是劳动仲裁委要一份，然后被申请人各一份，我们全部交给劳动仲裁委，然后由他们送达给被申请人。
那么员工需要提交的材料有这些。
1、劳动仲裁申请书，要写明仲裁请求和详细的事情经过和理由；
2、员工的身份证和复印件；
3、如果委托他人代理，还需要提交《授权委托书》等等；
4、劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等等；
5、证明仲裁请求的证据材料。包括：劳动合同、工作证、工资单、工资流水、考勤记录、工作聊天记录、被辞退、解除（或终止）劳动关系通知等。
其中对于劳动仲裁申请书，有的地方有模版，有的地方没有规定模版，但必须要包括以下这些内容。
1、员工的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话；公司的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、劳动仲裁请求，以及对应的事实和理由；
3、证据目录、证据来源、证据所要证明的目的。
1、劳动仲裁委在收到符合要求的仲裁申请材料后，给员工出具收材料的回执，然后5日内作出是否受理的决定。
2、如果不予受理，要给员工出具《不予受理通知书》，员工不服的，可以直接向当地人民法院起诉。
3、如果受理了，要给员工出具《受理通知书》，并将员工的劳动仲裁申请材料依法送达给被申请人（公司）。
4、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内提交答辩书。
5、劳动仲裁委应当将公司的答辩材料提前送达给员工一份，或者安排合理的时间进行证据交换。
6、在规定时间内出具《开庭通知书》，并送达给双方，这个环节根据劳动仲裁委根据开庭排期来安排。写明仲裁庭审组成人员，送达给员工，并告知员工有权可以对庭审组成人员可依法申请回避。
1、最迟在开庭5日前，将《开庭通知书》，包含开庭时间、地点，通过书面通知送达双方当事人。申请人（员工）无故不出席，按照撤回仲裁申请处理；被申请人（公司）无故不出席，不影响开庭，可以按照缺席裁决。
2、劳动争议案件应当自受理之日起45日内结案；案情复杂需要延期，经批准，可以延期并书面通知双方当事人，延长时间最多不得超过15日，也就是总共60日内要结案。
1、如果在开庭结束后，裁决结果出来前，劳动仲裁委通过调解，让双方达成一致，那么出具调解书，双方当事人签收后发生法律效力；
2、如果开庭结束后，仍然无法达成调解，则让双方核对庭审记录，并在上面签字，然后等待裁决结果；
3、如果是终局裁决，员工不服裁决结果的，可以在收到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉；公司如果认为裁决结果有问题的，可以在法律规定的前提下，可以在收到裁决书之日起30日内当地中级人民法院申请撤销该裁决。
4、如果不是终局裁决的，公司和员工双方均可在收到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。超过这个时间不起诉，裁决书发生法律效力。如果不履行，另一方当事人可以向当地人民法院申请强制执行。
总而言之，如果我们搞懂整个劳动仲裁的流程和时间节点，就知道在什么时间做什么事，不至于一头雾水、不知所措。
劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?
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