1、下列情形被视同工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（4）被诊断、鉴定为职业病；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害；
（7）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
（8）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
上述内容如国家有关规定变更的按国家变更的规定执行。
2、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的；
（4）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
（5）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到现工作岗位后旧伤复发；
3、员工工伤可以请工伤假。工伤医疗期由定点医院出具的医生证明确定。员工必须按规定办理请假手续；
4、工伤待遇
（1）职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；
（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
（3）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理；
（4）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
5、工伤医疗期结束后，必须及时复工。否则以旷工处理，对伪造医疗证明而骗取工伤医疗待遇的，按公司制度从重处罚；
6、若工伤期间无法正常工作且超过15日，公司有权调动人员接替相关工作，以便工作顺利开展。工伤痊愈后，复工岗位由公司重新协调。
工伤赔偿 仲裁裁决 工伤赔偿仲裁裁决书样本
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