提到社保，咱们大多数人首先想到的就是医保、养老金。因为这两种是用的最多的。但其实还有一项被很多人忽略的就是生育保险。
我们作为员工，在公司工作，公司都会给我们缴纳五险一金。
一金就是指公积金，我们在买房、装修等时候会用到。
五险是指医疗险、养老险、失业险、工伤险、生育险，大家都知道医保是可以报销医疗费用的，养老金可以在退休后领取退休金。
那你知道生育险到底要怎么用吗？
有些朋友可能会说了，生育险顾名思义不就是生孩子的时候用的，应该就是生孩子时国家会给一笔钱。
说起来简单，一个女性从产检到分娩，基本每个过程都要花钱，那你知道哪些费用可以报销吗？
准妈妈们在孕育生命的过程中，能享受到的生育福利，主要包括：产前检查费用、分娩费用、生育津贴。
关于检查费用和分娩费用我做了个表格，整理了下北上广的生育险政策，大家可以看一下：
第一个部分，是产前的检查费用。
你在当地医院建档后，产前的检查费是可以报销的，但是不是全部都可以报销的。
这个报销的标准不同的城市是不同的，有些地方是没有产前检查费报销的，比如上海；
有的城市是指定的一些检查项目都可以报销；有的地方是一次性给你一笔钱，比如北京。
这个就需要自己提前打社保局电话问清楚了。
第二个部分，是分娩时的费用。
同样是不同的地方标准不一样，大部分地方都是医保范围内的费用都可以报销。
有的地方是直接给一笔钱，3000元左右，比如北京。
有的地方医保范围内报销之后，还会额外给你一笔钱，比如上海医保范围内报销后额外给3600元补贴。
另外，像北京顺产和破腹产的报销标准也是不一样的，上海都是一样的。
第三个部分，是生育津贴。
关于产假和生育津贴，我同样做了一个表格，大家可以看一下：
大多数城市的产假都在4个月左右，生育津贴能发多少也是根据你的产假天数来的。
单位上年度人均工资/30*产假天数。
比如小张在上海某公司上班，上年度公司平均工资是10000元，那么小张顺产能领到的生育津贴就是：10000元/30天*128天=42666元。
但是如果小张的实际工资是12000元，比单位人均工资高的话，那就是按照小张的实际工资来算：12000元/30天*128天=51200元。
不过多出来是要公司补齐的。
因为在休产假的时候，发的那部分工资，由社保基金支付的，一般由公司先垫付，然后公司再到社保局报销。
也有些城市，是直接打到卡里，不再经过公司。
不过要注意的是，公司上年度的平均工资，是按照你公司实际缴纳生育保险的基数来算的。
如果你们公司实际工资都很高，但是社保全都是按照最低标准比如3000元缴纳，那平均工资自然就很低了，你的生育津贴也就会按照3000元的标准发放的。
所以大家一定要注意，公司是否按照实际公司来给我们缴纳五险一金，不论是生育津贴，还是以后养老金的领取，都会直接影响我们的切身利益。
说到这里，有些男性朋友可能会说了，我又不生孩子，生育险对我来说岂不是没有任何用处？
那倒也不是，如果自己的老婆没有缴纳社保，就可以使用老公们的生育险啦，关于如何使用老公的生育津贴，我找时间再详细说说。
所以，如果有生宝宝打算的朋友们，可以提前打电话问下社保局，当地生育险的报销条件和标准，很多城市都是需要连续缴纳9个月以上才可以使用的。
好啦，关于五险一金，如果你还有其他疑问，或者不同意见，欢迎在评论区留言讨论哦
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