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生育险怎么用(老公的生育险报销流程)

  • 法律知识学习
  • 2022-04-30 14:00:01
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  • 昆明律师

提到社保,咱们大多数人首先想到的就是医保、养老金。因为这两种是用的最多的。但其实还有一项被很多人忽略的就是生育保险。

我们作为员工,在公司工作,公司都会给我们缴纳五险一金。

很多人不知道五险一金中的生育保险怎么用,不会用将损失一大笔钱

一金就是指公积金,我们在买房、装修等时候会用到。

五险是指医疗险、养老险、失业险、工伤险、生育险,大家都知道医保是可以报销医疗费用的,养老金可以在退休后领取退休金。

那你知道生育险到底要怎么用吗?

有些朋友可能会说了,生育险顾名思义不就是生孩子的时候用的,应该就是生孩子时国家会给一笔钱。

说起来简单,一个女性从产检到分娩,基本每个过程都要花钱,那你知道哪些费用可以报销吗?

准妈妈们在孕育生命的过程中,能享受到的生育福利,主要包括:产前检查费用、分娩费用、生育津贴。

关于检查费用和分娩费用我做了个表格,整理了下北上广的生育险政策,大家可以看一下:

很多人不知道五险一金中的生育保险怎么用,不会用将损失一大笔钱

第一个部分,是产前的检查费用。

你在当地医院建档后,产前的检查费是可以报销的,但是不是全部都可以报销的。

这个报销的标准不同的城市是不同的,有些地方是没有产前检查费报销的,比如上海;

有的城市是指定的一些检查项目都可以报销;有的地方是一次性给你一笔钱,比如北京。

这个就需要自己提前打社保局电话问清楚了。

第二个部分,是分娩时的费用。

同样是不同的地方标准不一样,大部分地方都是医保范围内的费用都可以报销。

有的地方是直接给一笔钱,3000元左右,比如北京。

有的地方医保范围内报销之后,还会额外给你一笔钱,比如上海医保范围内报销后额外给3600元补贴。

另外,像北京顺产和破腹产的报销标准也是不一样的,上海都是一样的。

第三个部分,是生育津贴。

关于产假和生育津贴,我同样做了一个表格,大家可以看一下:

很多人不知道五险一金中的生育保险怎么用,不会用将损失一大笔钱

大多数城市的产假都在4个月左右,生育津贴能发多少也是根据你的产假天数来的。

单位上年度人均工资/30*产假天数。

比如小张在上海某公司上班,上年度公司平均工资是10000元,那么小张顺产能领到的生育津贴就是:10000元/30天*128天=42666元。

但是如果小张的实际工资是12000元,比单位人均工资高的话,那就是按照小张的实际工资来算:12000元/30天*128天=51200元。

不过多出来是要公司补齐的。

因为在休产假的时候,发的那部分工资,由社保基金支付的,一般由公司先垫付,然后公司再到社保局报销。

也有些城市,是直接打到卡里,不再经过公司。

不过要注意的是,公司上年度的平均工资,是按照你公司实际缴纳生育保险的基数来算的。

如果你们公司实际工资都很高,但是社保全都是按照最低标准比如3000元缴纳,那平均工资自然就很低了,你的生育津贴也就会按照3000元的标准发放的。

所以大家一定要注意,公司是否按照实际公司来给我们缴纳五险一金,不论是生育津贴,还是以后养老金的领取,都会直接影响我们的切身利益。

说到这里,有些男性朋友可能会说了,我又不生孩子,生育险对我来说岂不是没有任何用处?

那倒也不是,如果自己的老婆没有缴纳社保,就可以使用老公们的生育险啦,关于如何使用老公的生育津贴,我找时间再详细说说。

所以,如果有生宝宝打算的朋友们,可以提前打电话问下社保局,当地生育险的报销条件和标准,很多城市都是需要连续缴纳9个月以上才可以使用的。

好啦,关于五险一金,如果你还有其他疑问,或者不同意见,欢迎在评论区留言讨论哦


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