当劳动力规模日益庞大，相对于就业率而言，失业率的数值也不断在增加时。这时具有敏锐眼光的企业就会将他们组织起来，通过劳务派遣实现再就业的问题。在劳动市场上，劳务派遣是很多企业都在采用的一种用人方式。对于被派遣的员工来说，他们就需要担心自己的社保问题了。为什么会由此担心呢，劳务用工可以不交社保吗？劳务公司如何规避社保？我们可以一起跟着专注税筹多年的比安财穗去了解一下！
关于劳务用工可以不交社保吗这一问题，答案是在一定条件下，是可以不交社保的。劳务用工不交社保不仅降低了社保费率，还可以降低税负，而且对于员工本身也有利益，可以将社保部分转化为其他更实在的补贴。
关于劳务公司如何规避社保这一问题，有以下几个方式可以供大家参考。
劳务公司不打算或与不需缴纳社保的这部分员工达成双向协议的条件下，可以通过使用专业的灵活用工税筹平台，公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。通过这种方式一举两得，既省去社保纠纷，又解决了员工需求。
一般来说，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业需要为员工支付工资以及购买社保等待遇。而对于劳务派遣公司来说，它的性质是第三方用人单位，就是帮助企业寻找较低成本的人员，在派遣员工协助企业时，不仅可以免去员工的社保、管理等成本，以此来节约了用人成本，而且无论是劳务派遣公司还是使用劳务派遣员工的企业都可以享受合理避税。
大部分劳务公司都会对外虚开发票，对有些应开具发票的用工单位而不开具、开具“大头小尾”发票来隐藏收入等，或使用不规范的发票、收据来进行公司入账处理，甚至随意的虚增发票的数额，为了达到避税的目的。这种方法风险太大，因此不建议使用。
关于劳务用工可以不交社保吗、劳务公司如何规避社保等专业问题的更多回答，可以参考专业税筹平台给出的方案，如专业做税收筹划多年的比安财穗。
劳动合同仲裁条款？劳动合同仲裁条款范本
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