公务员退休金怎么计算的？为什么有的人退休后比在职工资还高？
目前公务员养老金与事业单位退休人员一样方式计算，都是从2014年10月机关事业单位养老金改革后起至2024年10月止，在此期间退休的人员包括公务员在内，采取的是新老办法都算按比例增发的办法计发养老金，一般比同类老人养老金多几百元钱最多千元左右。改革前的机关事业老人是以在职工资按比例计算加上津补贴发放退休金，一般比在职时拿的少。因为比例为70%～90％一般最高是90％，以工龄分比例高低，除极少数离休干部外，退休金没有比在职工资拿的高的。2014年10月养老金制度并轨改革后，由于企业早在20年前就进行了养老金制度改革，且由于“双轨制”使大部分企业人员养老金低于机关事业退休老人，特别是经过国企改制后内退的，买断的下岗职工养老金只有机关事业退休老人退休金的一半不到，甚至只有其1／3养老金。鉴于此种情况，无法改变企事养老金差距。但此时又实行了机关事业养老金制度的并轨，此并轨只是让机关事业人员参与了养老金的缴费制度，但为了不致于使他们与企业人员一样，降低养老金待遇和机关事业老人再次出现养老金的巨大差距。因此在机关事业养老金的计算新办法的设计上，在相对于企业人员的养老金计算公式和规定办法上作了重大改变和调整。采用的具体办法是：
①改企业绝对平均且较低的“视同指数规定为1”为用本人“职级确定视同指数”，并且把机关事业人员视同指数普遍规定大于1，有的按职级规定很高；
②改企业低的“平均指数”为“视同指数”来计算机关事业退休中人的过渡性养老金。用高的“视同缴费指数”与高的实缴指数的平均值计算“平均指数”，用高的平均指数计算基础养老金；
③增加了一个名为“职业年金”的账户养老金，这个新增的年金账户养老金，与过去企业的个人账户养老金性质一样，但又不一样，性质一样的是：从改革之时起与个人账户养老金同时缴费，同样以缴费基数按比例计算缴费额进入各自帐户，以同样形式计算在养老金中发放加以补充。不同的是它的资金量是个人账户额的1.5倍，并且8％不用个人缴费即财政拨款计入年金帐户中，另4％才是个人缴费。这样一来实行了“缴一送一”的个人帐户制度还多一个4％，账户养老金当然既多又划算。
机关事业单位并轨改革，通过上述养老金公式的改变和办法的更新，包括公务员在内，他们的新办法养老金不仅大大超过了同类企业人员，而且还超过了机关事业没改革的同类老人退休金。这样实行了他们养老金不降低。
这样一来，如果即刻在机关事业单位中人中实行新办法又势必会在机关事业单位内部出现因老人中人差距过大，会很难处理好内部关系，因此又出台了新老办法都计算就高不就低政策，以及十年过渡期政策。虽然说的是老办法高的按老办法发放，新办法高的按十年过渡办法发放，但实际计算中基本上没有老办法高的。大都是新办法高于老办法很多。
大家分析一下，老人的老办法退休金也低不了在职工资多少。因为现在的机关事业老人，基本工资低于津补贴总额很多，比如某老人基本工资2000多元，那么津补贴加绩效和奖金都是4000元以上，老人35年以上工龄90％比例计算，是指基本工资的90％，再把津补贴加上去计算退休金的，所以一般退休金大于在职工资及总收入的90％，即退休与在职工资比多是百分之九十几的比例。如果改革后机关事业中人含公务员，新办法计算养老金多老人退休金1000～2000元，那么岂不养老金高于在职时工资很多。即使十年过渡期中人采用了过渡法，很多人先发老办法养老金，后补发的增发部分有的在800元左右甚至正多。因此有人说公务员为什么有的人退休后比在职工资还高？在某些情况下应该是客观存在的。但公务员在职时除工资之外有很多的奖金和绩效工资及补贴。要算上这些在职总收入，很多人退休后纯养老金肯定是赶不上在职总收入的。
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