工作期间突发疾病算不算工伤（上班期间突发疾病赔偿）

答案是，要看情况

我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。“事故伤害”不能与“疾病”划等号。

如果职工本身就患有

一些基础性疾病

比如先天性的心脏病

高血压、血管硬化等疾病史

那么职工在工作中

突发疾病，不属于工伤

如果职工在工作中突发疾病

与工作之间存在因果关系

那么可以认定为工伤

但是，《工伤保险条例》》第十五条还有一个例外规定，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，不论疾病造成的损害是否是因工作原因造成的，都可以视同为工伤。

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