江苏产假143天怎么计算的（2022年江苏省产假最新规定）

长江日报-长江网8月31日讯（记者孙笑天）产假怎么休？休假期间工资是否正常发放？近期，不少网友在长江网武汉城市留言板咨询产假、陪产假等政策，各相关部门也一一作出了细致答复。长江日报-长江网记者采访人社部门，对相关政策进行了解读。

产假多少天？这些情况可休143天

网友曾先生的妻子在东西湖区一公司工作，请产假时，公司称按国家规定只能请98天产假。他咨询，武汉市产假到底可以休多少天？

东西湖区人社局回复：《湖北省人口与计划生育条例》规定：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。用人单位应该严格按照《湖北省人口与计划生育条例》规定执行落实128天产假。

市人社局工作人员介绍，根据国家《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。再依照湖北省规定，符合法律、法规规定生育的女职工增加产假30天，产假总数为128天。而职工在休产假和护理假期间，工资和奖金应照常发放。

另根据《湖北省女职工劳动保护规定》《武汉市女职工劳动保护办法》等规定，生育中难产的，在128天基础上增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿在128天基础上增加15天。

遇到法定节假日，产假不顺延

网友陈女士在黄陂区盘龙城工作，是一名教师，休产假期间刚好遇到暑假。她咨询，产假时长是否可以顺延。

黄陂区教育局回复：根据国家相关规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。各地根据学校实际情况执行。

而武汉开发区初中教师李女士在咨询同样的问题时，开发区教育局则表示：原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，跟产假没有冲突，只能按照产假休息。

记者从市人社局获悉，国家《劳动保险条例细则》规定：女职工休产假，一律包括法定节假日在内，不再补假。

工作人员表示，教师由于职业性质原因，多了寒暑假。这一块的执行，一般根据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》，由各地教育部门结合自身情况决定。

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