“一提到延迟退休，我的脑瓜子就嗡嗡嗡，领养老金的日子我日盼夜盼，看似近在眼前，实则远在天边，因为我是70后，退休年龄还未可知，怎么办？”
面对网友的叹息与询问，我也无从回答，因为延迟退休大局已定，现在已经进入了倒计时，无论我们的内心是如何的惊涛骇浪，都要平复心情保持淡定。
最近又有专家预测，2022年我国将推出延迟退休细则，不过，还会有5年的缓冲期，真正实施要在2027年，此言论一出，再次引发热议，2022年退休的人该如何是好？
有人说，现代人条件好，身体倍儿棒，活到七八十没啥问题，晚一年领养老金，还能多领一些钱，不是挺好的吗？为何不乐意呢？
下面【社保精算师】为你深度解析：
无数的工人盼望着30年工龄退休，为什么说这种期待几乎是空想呢？因为对于不少基层劳动者来说，30年工龄意味着50岁左右即可退休，不符合现有的退休年龄政策。
随着缴费年限的新名词出现以及个人缴费的放开，工龄在年轻一代人的口中，几乎是不再出现，因为即便是没有所谓的工龄，只要自己掏腰包交社保，依旧可以领取养老金。
30年工龄可以申请退休的事儿，目前只存在于公务员这类群体当中，虽然看似如此好的政策，可几乎是没有人去申请，为什么呢？道理说出来很简单：
如果是清闲的差事，没有人愿意申请30年工龄退休，如果是很忙的差事，即便是申请了退休，上级领导也不能同意，最后这个政策就成了那些身体不太好的人的便利通道。
对于延迟退休，有一部分人并不意外，甚至更希望能多工作1年，这样随着工龄的增多，养老保险缴费增多，养老金领的就会多一些。
工龄多1年，养老金真的能多领100元吗？下面我们将用实例进行讲解，假设大连老王从1993年到2022年持续缴费，选取不同的时间段，分析如下：
案例中，我们惊讶地发现，参保15年、20年、25年、30年最低档次，每5年大概能涨500元，似乎代表着每一年工龄值100元的含义。
不过，即便如此，多数人也不乐意，毕竟60岁还能在单位工作顺利延迟退休的人，不是机关事业单位人员就是国企、央企、外企工作人员。
普通的私企、民企极有可能早就在50岁以后，就给这些高龄的员工挤兑走了，劳动力市场上的性别歧视、年龄歧视愈发严重，之所以出现这些状况，归根结底是劳动力供过于求罢了。
我国早就已经步入老龄化社会，60岁以上的老人高达2.64亿人，在世界上也属于老龄化较为严重的国家之一，这种趋势还会继续扩大。
而421家庭的现状，不能满足现有的劳动力市场，于是，放开二胎、三胎的政策越来越多，归根结底就是年轻人群体逐渐减少。
随着科技的进步，生活水平的提高，老龄化是全世界面临的一大难题，西方国家也在搞延迟退休，我们的退休年龄在全世界来看，属于年轻化一族，所以，延迟退休是大势所趋。
不过，考虑到不同群体的声音，人社部早就提出，延迟退休不会一刀切，而是实施渐进式延迟退休，让我们都能坦然接受。
对于基层劳动者，他们主要是靠体力为生，延迟退休对他们的伤害性极大，所以，这一类人群理应早点退休，希望未来的政策能够考虑到这些底层的老百姓，你怎么看？
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【本文标题和网址，转载请注明来源】2022年退休年龄表一览（从2022年开始延长年龄退休） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/253421.html
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