根据我国劳动法第七十九条的规定，劳动当事人双方可以先通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，只有当经过这两种方式还未使争议得到解决的，才能进入劳动诉讼这一最终程序。申请劳动诉讼，也就意味着劳动双方已经正式进入司法程序，对公司一方会产生一定的不良影响。那么劳动诉讼对公司的影响有哪些呢？辽宁翼展律师事务所史莉律师解析。
什么是劳动诉讼
劳动诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。
劳动诉讼，是解决劳动争议的最终程序。根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15 天内， 可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
史莉律师补充：
劳动诉讼的法院管辖
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，结合劳动争议案件的诉讼主体既有法人，又有劳动者个人，以及劳动争议必须及时处理等特点和要求，人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。
（一）对于案情比较简单、影响不大的劳动争议案件，一般由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院作第一审；
（二）对于案情复杂、影响很大的劳动争议案件，基层人民法院审理有困难的，可由中级人民法院作第一审。
劳动诉讼对公司的影响有哪些
（一）劳动诉讼，若公司败诉，通常会使公司面临经济上的损失，因为劳动诉讼案件基本上与经济有关，诉讼结果通常会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；
（二）劳动诉讼，会对公司的声誉造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了公司的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。
西安政治学院法学专业毕业，辽宁省律师协会员，软件中级工程师及软件测试师。从事法律工作多年，对诉讼及非诉讼事务有相当工作经验，擅长民事、经济纠纷、离婚继承、人身侵权、刑事辩护，深受当事人的信任。
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