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解除劳动合同和终止劳动合同区别（工作单位解除劳动合同证明）

法律知识学习
2022-02-05 06:40:01
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南昌律师

劳动合同的终止与解除

劳动合同的解除与终止

什么情况下劳动者可以解除合同

【案例】

不久前，某污水治理厂的大批职工出现中毒现象。经调查，发现是由于经过冶理的水不小心渗入饮水管道，致使食用过饮水管道里的水的职工全部中毒。经过抢救，中毒的职工都脱离了生命危险，但职工们决定与该厂解除劳动合同。这样做可以吗?

(法律解析】

职工们可以这样做。《劳动合同法》明确规定，用人单位的规章制度违度法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，该厂没有及时地更新污水治理设备，致使大批职工饮水中毒，职工们可以解除劳动合同。【法条链接】

《劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，势动者可以解除劳动合同:

……

(四】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

……

解除合同，押金还能要回吗【案例】

赵某与某公司签订了为期2年的劳动合同，并按约定缴纳了2000元的押金。现在赵某已经在该公司工作了3个月，但该公司一直没有给赵某发工资。请问，如果赵某想离开该公司，他缴纳的押金还能要回来吗?

【法律解析】

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，赵某所在公司收取押金的行为是违法的，无论他是否离开，押全都应该如数返还。

【法条链接】

《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

职工可以随时解除劳动合同吗

【案例】

2008年3月1日，小孙到一家民营企业应聘，当时签了于3月1日至6月1日然3个月试用期的临时合同，6月2日签了正式合同，工资也按转正工资发放。现单位要给小体湖岗位。小孙不接受，他们就直接下发调岗通知，并消除小外务工作部门上班的签到指纹，售知小你不到调岗后的部门报到就算小你了工。小孙认为自己有权不接受其他的岗位。那么，小孙应该怎样解除劳动合同呢?

【法律解析】

《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时解除劳动合间的三种情形，如果小种将合其中情形之一，就可以随时解除合用。否则，他要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单住。

【法条链接】

《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通帅用天单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强地劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动者可以不事先通知用人单位，随时解除劳动合同吗【案例】

冯某与某销售公司签订劳动合同。合同约定，冯某的月薪为2000元1个月后，冯某足额领到第1个月的工资。但是，自第2个月开始，公司声称冯某的工作业绩不好，要求减薪。冯某不服，向公司抗议无果后，遂宣布与该公司解除劳动关系。公司以单方面不能解约为由。拒绝冯某辞职，冯某可以单方面宜布解约喝?

【法律解析】

冯某可以单方面宣布解约。作为劳动者，在就业美系中本就属于弱势鲜体，其合法权益报容易受到侵害。对此，立法机关在立法时，制定相应的保护条款也是理所音热。本案中，公司城少冯某的薪金，与最初的药定相进营。两策工作业绩的好坏与约定好的薪金是没有关系的，用人单位的行为属于无故无和工货的行为，填行为严重使害了满菜的合法权益。根排相点的法律规定，冯某可以单方面宣布解除与用人单位的劳动关系

【法条链接】

《劳幼法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳功合同:

(一)在试用期内的:

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的:

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬成者提供劳动条件的。

员工单方解除合同需要赔偿吗

【案例】

郑某毕业后到某公司应聘成功，双方约定郑某的工作岗位为办公室主任。但工作后公司却让郑某去街头发小广告，而且每天都规定任务，要求郑某从早上8点一直发到晚上7点，并称不这样工作就不发工资。郑某向公司提出异议，但公司却拿出劳动合同称:不干可以，但必须按照劳动合同赔偿单位损失2000元。请问，郑某是否有权解除劳动合同?解除后是不是要赔钱呢?

【法律解析】

我国有关法律规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强边劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强今冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、本案中，那某去公司工作后，用人单位未按承诺给其安排工作，对此，郑某可以理直气社地解除劳动合同，不必赔偿单住损失

【法条链接】

(劳动合同法》第三十八条用人单位有下到情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的:

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的:

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害学劳动者权益的:

(五)因本法第三十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的:

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动会同的其能情形

用人单位以暴力、威胁成者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人有安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

解除合同后单位拒绝出具证明怎么办

【案例】

房某与某公司签订了一份劳动合同，工作了一段时间后，房某和公司协商

解除了劳动合同。之后房某到一家外资企业应聘，但是该外资企业要房某提供与原公司解除劳动合同的证明，而原公司拒绝提供。请问，房某该怎么办呢?

【法律解析】

房某与原公司协商一致后解除了劳动合同，该公司以各种理由不提供给房果解除劳动合同的证明，这种行为是违法的《劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合间的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承控赔偿责任。因此，房某可以向劳动行政都门求助，责令原公司为他出具解除劳动合同的证明。

【法条链接】

《劳动合同法)第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动会期的书面证明，由劳动行政部门贵令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔债责任。

公司经营困难，可以大规模裁员吗

【案例】

大学毕业生李某成功应聘某金融公司，签订了为期3年的工作合同，国金融危机。该公司经营出现重大困难、公司决定大规模裁员，李某也在其中，李某不服，于是向劳动仲裁机关申请仲裁请问，经营困难的企业可以大规模裁员吗?

【法律解析】

本案中，该金融公司为了渡过难关，采取经济性裁员，这原本是可行的。但是，该公司却没有履行法定的程序。法定的程序首先是提前三十日

告知工会，并听取工会的意见;然后向劳动部门报告裁减方案。该公司采取的程序不合法，因此裁减员工的行为无效，应当继续履行与李某的合同【法条链接】

《劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要截减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;