女职工生育，在分娩前后可以享受产假待遇，休产假期间可以领取生育津贴，由生育保险基金支付，如未参加生育保险，则由用人单位支付。
那么产假具体能休多久呢？
根据2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，正常生育都可以享受98天的产假，在此基础上，再看有没有难产、生育多胞胎这两种特殊情形：
如果难产，另外增加15天产假；
如果生育多胞胎，那么每多生育1个婴儿，另外增加15天的产假。
这个假期，不管是在计划内生育还是计划外生育，都一样可以享受。
值得注意的是，产假并不是从分娩的那一天开始算，预产期到来前15天就可以休产假了。
另外，各地为了鼓励大家遵守计划生育政策，一般还会有奖励的假期，例如《上海市人口与计划生育条例》规定：
“符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。”
举个例子，在上海，一名女职工在符合计划生育政策的情况下生育双胞胎，分娩时有难产情形，根据前面讲到的规定，她可以享受的产假天数就是：
前面说的是正常生下孩子的情况下，女职工可以享受的产假情形。
其实，如果孩子没有生下来，流产了，为了保护女职工的健康，也是有产假的。
计算时要分两种情况：
产假的计算方法上面已经说清楚了，这里顺带提一下，产假休满后，在哺乳期的女职工还可以享受“哺乳时间”的待遇，有实际困难的还可以申请休“哺乳假”。
所谓“哺乳时间”，具体指的是对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。如果生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这项权益，依据的是《女职工劳动保护特别规定》，全国通用。
哺乳假则各地有所不同。
一般而言，产假休满后，如果抚育婴儿有实际困难，可以提出申请，由所在单位批准后休哺乳假，有的省市规定哺乳假最长为十二个月，有的省市则规定最长为六个月；
休哺乳假期间的工资待遇各地规定也有所不同，有的省市是让劳动者自己与单位协商，有的则是根据正常工资按比例折算。
如果想了解，建议查询当地《人口与计划生育条例》、《妇女权益保障条例》等法规。
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