现如今，特别是工厂，很多一线员工的工资结构就是“底薪+加班费”的模式，但实际上很多员工仍然不知道自己的工资是怎么算出来的，法定假日加班费是怎么算的。
在说加班费之前，一定要先说下正班时间工资。很多人会说，正班时间工资谁还不知道啊，就是上满一个月5天8小时的工资。其实这里分两种。
一、采取月薪制+加班费模式。拿深圳市来说，很多工厂的一线员工采用这种模式，月薪就是最低工标准。按照5天8小时作为依据，超出的就算平时加班费或周末加班。
二、采取时薪制+加班费模式。有些地方为了更灵活，采用这种方式。
这两种方式的区分，可能很多人已经知道了。就是每个月的正班时间不一样，有时多，有时少，所以上面两种方式按照一整年算下来，正班工资是一样的。而很多公司都是偏向于第一种了。
正班小时工资=合同约定工资/21.75天/8小时，只有算出这个，才好算后续的加班费。
加班费计算基数，一般是合同约定的固定工资部分，这里面各地认定都有所不同，理论上属于工资性质的部分，都应该算为加班费计算基数，和社保缴纳基数的判定有点类似。
21.75天是什么？就是平均计薪天数，这个和平均出勤天数不一样，因为一年有11天法定假日是不用出勤但带薪的，所以计算小时工资，一定要记住这个标准基数，什么用22天、30天来算，都是不正规的算法。
平时加班费指的是周一到周五8小时正班时间之外的工作时间，这个就是正班工资*1.5倍，这个历来都没有什么争议。唯一要记住的，平时加班是不能用调休来抵的，必须要支付加班费。
都知道周末加班是200%的工资，不会有其他多的，有的人认为周末上班的那一倍正班工资呢？这样加起来是不是就是300%？其实你想多了。周末休息本来就没有工资的，而出勤，就是按照200%算当天的加班费。比如这算出来一小时正班工资是12元，那么周末加班一小时就是24元，没有其他的。
大家都理解的是，法定节假日加班是300%的加班费，然后有人提出法定假日本身就有工资，所以应该是400%的工资，为什么工资条上的法定假日加班费还是300%呢？（比如正班工资是12元一小时，法定节假日加班1小时，加班费那一栏只给了36元）
反过来，很多公司却认为，300%应该是正班100%+加班费200%构成，这是也错误的，属于未足额支付加班费。
实际应该是这样的，法定节假日本身不出勤，也是要算正班工资的，这和周末不一样，周末不出勤是没有正班工资的。举个例子国庆节有3天法定假日，如果不上班，那么这三天是要给正班工资的，如果上班了，除了这3天的正班工资外，还要额外给300%的加班费。那么正班的100%工资，是计入正班工时的计薪时间里，而加班费里只记载300%的部分。
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