员工要追究公司老板的责任，得到的回复是没办法追究，只能寻找公司的财产执行线索来申请强制执行。难道劳动争议案子胜诉后，公司拒不履行也没钱履行，员工一点办法也没有？公司的老板就能逍遥法外？肯定不是，如果公司老板在员工胜诉后，采用这些办法逃避责任，那还是有办法的，虽然有点难度，但怎么也要试一试！
基本上公司的控股股东、实际控制人、主要负责人可能要承担一定的责任，但这个说起来比较复杂难理解。比如实际控制人是指虽然不是公司股东，但能够控制公司行为的人，对于这种情况，员工要想找出来，基本很难，当然能找到更好。所以本文尽量说大家容易理解的、常见的方面，简单来说就是控股股东和法定代表人，而这两类人只有在特定的情况下才对劳动争议负有责任。
（一）变更法定代表人
通常是将公司的法定代表人变更为老人等无执行能力的个人。无论是注册公司时，还是在发生争议过程中，这些人往往对公司并不知情，也没有实际履行责任的能力，法院追究起来，意义也不大，因为不适合采取强制措施。这样公司的幕后老板就能逃避责任。
（二）将公司账户上的钱转移走。因为要找到公司的银行账户，相对还是比较容易的，如果员工申请财产保全或强制执行，很容易就能将公司的钱冻结或执行走。有些公司为了规避这种情况，就在公司账户上放很少的钱甚至不放钱。
（三）公司的办公家具、电脑等固定资产，全部采用租赁的方式。一些随时准备跑路的公司，通常会采用这种方式，即便到了要查封固定资产的时候，因为公司是空壳公司，也没办法。
我们可以在法院阶段对玩这些套路的实际控制人、法定代表人采取相应的措施，比如保全、申请强制执行、追加被执行人等，还有更严重的叫做“拒不支付劳动报酬罪”、“拒不履行判决罪”。要注意，对于控股股东，其承担责任的条件有点不同，这个是重点。
（一）在起诉至法院前、诉中、诉后申请保全
1、申请财产保全。这个需要员工提供公司的财产线索，比如公司账户的信息等，经过法院审批后，可以对公司账户一定的资金进行冻结，以便于劳动争议案件结束后的执行。
2、可以保全要求公司在此期间不得变更法定代表人。虽然这种情况已经有案例，但很容易被申请撤销该保全的裁定，毕竟劳动争议案的主体是公司，因为这对证据的要求比较高。
（二）在案件结束后申请强制执行
这个很多人都知道，如果公司在规定时间内不履行判决书的要求，则可以申请强制执行，如果是赔偿支付类的，一般也是由员工提供公司银行账户的线索，或公司固定资产的线索。如果公司拒不执行或玩套路，强制执行也没有效果的时候，我们可以试试这些方法。
1、申请限制高消费等
公司被强制执行，并被限制消费后，公司的法定代表人、主要负责人、实际控制人等不能有高消费的行为。
3.可以追加股东、出资人为被执行人（重点）
在申请被强制执行后，如果公司的财产的确已无力支付，可将股东或董事追加为被执行人，当这个是有条件的，特别是承担有限责任的股东，只有以下情况才可以追究股东的责任。（很多公司的的法定代表人也同时是股东）
（1）股东、出资人未缴纳或未足额缴纳出资。现在公司都是认缴制，很多公司都存在这个情况。
（2）股东、出资人有抽逃出资的的行为。比如故意将公司账户上钱全部转移、隐匿等。
（3）原股东未依法履行出资义务即转让股权。这种就是股东在认缴后但没有实际出资，然后就把股份转让已达到逃避责任的目的。
（4）未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，可追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人。
（三）比较严重的可追究刑事责任
以下这两种罪，都可以追究公司直接负责人员的责任，当然，这个还是要通过法院起诉的方式进行。仅仅拿着判决书等待可不行，如果公司做的比较过分，那我们一定要尝试这个方式，至少还有点希望。
1、拒不支付劳动报酬罪
现在“拒不支付劳动报酬罪”已经入刑，对于恶意欠薪，最高可被处以7年有期徒刑。通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬、或有能力支付而不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，最高可判7年。若未造成严重后果，且在公诉前完成支付和赔偿，可以减轻或者免除处罚。
2、拒不执行判决罪
对人民法院的判决有能力执行而拒不执行，对公司判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总的来说，如果我们在劳动争议案件说胜诉了，但公司就是拒绝支付，甚至公司已经是空壳，没办法强制执行，那么我们最好试试这些办法，总不能拿着判决书被套路、让自己郁闷，一定要主动出击，不管最终结果怎样，至少公司的老板也不好受。
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