近日，人民日报刊发了一则关于《完善生育休假与生育保险制度》的资讯，其中提到了延长带薪父亲陪产假这一点，这对于不少想要生小孩的家庭来说，是一个挺好的消息，不过具体能否实施，还是需要根据官方的公布为准。对此跟骏宝一起来看看吧！
一、完善生育休假与生育保险
在完善这两类的过程中，目的是为了女职工在生育小孩时，要保障其以下四个方面：
1、保障女性劳动者的孕产期的身心健康，确保其在孕产期能够得到较好的医疗服务和充分的休息。
2、保障婴幼儿的必要照顾。通过父母和公共托育机构的协助，帮助女职工在照料婴幼儿时能够有一个好的状态。
3、保障劳动者在产假期间的收入，目的是为了避免女职工因为生育的原因而失去了收入来源；
4、避免用人单位的责任避重就轻。
由社保支付的医疗费用和生育津贴，可以减轻用人单位的部分经济负担，也避免了用人单位因为聘用了育龄期劳动者而在行业中处于不利的状态，有助于减少用人单位在聘用女职工时的顾虑。
同时建议父亲更多地参与到育儿的过程当中，对于儿童的身心健康和成长，对于家庭的和谐有着很大的帮助，在女性重新回到工作岗位上时，也能有更多的就业机会。
二、建议男性陪产假延长1个月
在女职工生育小孩时，男性的陪产假一般只有7天左右，对此作为国务院发展研究中心社会发展研究部研究员张冰子提出：建议男性陪产假延长至一个月，期间工资照常发放。
1、延长父亲带薪陪产假期
目前有不少地区的男性陪产假只有7天，少部分城市则有15天，对于假期不是很充足的情况下，父亲在参与育儿的过程中，就会显得参与度不足。因此建议将陪产假延长至1个月，其生育津贴也应由生育保险基金进行支付。
2、由生育保险基金对用人单位进行补贴
生育休假会给用人单位带来除了薪资以外的其他成本，例如需要支付其他正常上班的员工的相应加班费等，所以需要考虑适度补贴用人单位的相关成本，补贴的水平根据享受生育保险的员工数量挂钩。
3、逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围
目前灵活就业人员的人数越来越多，其收入的不稳定性也在逐步增加，所以将此人群纳入生育保险参保范围是一件比较必要的事情。
生育保险和医疗保险的合并实施也提供了有利契机，需要进一步完善地将灵活就业人员纳入缴纳生育保险的覆盖范围内，这样在生育时，此人群也能够通过生育保险来报销相关的费用。
对于男性陪产假的延长一个月的专家建议，不知道各位小伙伴的对此有什么看法可以在下方评论区留言哦~
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