劳动争议调解仲裁法（劳动仲裁不予受理6个条件）

《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下：

1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间；

2、缩短了劳动争议仲裁审理期限；

3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则；

4、部分案件实行有条件的“一裁终局”；

5、减轻了当事人经济负担；

6、减轻劳动者的举证责任，加重用人单位的举证责任。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

人民法院受理破产案件后做哪些工作

证券纠纷调解工作启动

协议离婚与法院调解离婚的关系

股东依法提起解散公司诉讼的受理事由

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动争议调解仲裁法（劳动仲裁不予受理6个条件） http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/241326.html