应对与预防劳动争议仲裁主要涉及企业规范管理及劳动者权益保护两个层面。以下是一些具体的措施：
预防劳动争议：
签订书面劳动合同：确保依法签订并履行劳动合同，明确双方权利义务。
遵守法律法规：企业应熟知并严格遵守国家和地方的劳动法律法规，包括但不限于工资支付、工作时间、加班费、休假制度、社会保险等方面的规定。
健全规章制度：制定和完善内部规章制度，并通过合法程序（如职工代表大会）审议通过，做到公开透明、合法合规。
证据保留：不论是用人单位还是劳动者，都应当妥善保存相关证据材料，如考勤记录、工资发放凭证、社会保险缴纳记录等。
沟通协商机制：建立内部劳动争议调解委员会或机制，鼓励员工在发生纠纷时首先通过内部渠道协商解决。
应对劳动仲裁：
举证准备：一旦进入劳动仲裁阶段，劳动者需收集和提供能够证明其主张的相关证据，如无故欠薪、未足额缴纳社保等情况的证据。
法律咨询：遇到劳动争议时及时寻求专业律师或法律顾问的帮助，了解自身权益和可能的解决方案。
合法程序：根据《劳动法》规定，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，遵循法定程序进行维权。
通过上述措施，企业可以有效减少劳动争议的发生，并在争议出现时有策略地进行应对，从而最大程度上维护企业和劳动者双方的合法权益。同时，不断加强人力资源管理，提高用工管理水平，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。
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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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