在劳动争议中平衡企业与员工权益是非常重要的，以下是一些建议：
1.建立良好的沟通机制：企业与员工之间应建立良好的沟通机制，保持信息透明，及时沟通，解决问题的同时避免冲突的发生。
2.遵守法律法规：企业应遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间、薪酬福利等，员工也应遵守企业规章制度，共同维护劳动关系的稳定。
3.建立公平的劳动关系：企业应建立公平的劳动关系制度，保障员工的合法权益，员工也应尽职尽责，为企业的发展做出贡献。
4.灵活处理劳动争议：当发生劳动争议时，双方应以解决问题为目标，采取灵活的方式协商解决，可以通过调解、仲裁等方式解决矛盾。
5.建立员工代表机制：企业可以建立员工代表机制，让员工有一个渠道表达意见和诉求，企业可以通过员工代表了解员工的需求和意见。
通过以上方式，企业与员工可以在劳动争议中平衡双方的权益，建立和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展和员工的个人发展。
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