各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享婚姻法三十九条规定，以及婚姻法三十九条规定解读的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
隐私权的法律规定如下：
一、《宪法》第三十八条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
第三十九条规定，中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
二、《刑法》第二百五十二条规定，隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。
第二百五十三条规定，邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
三、《侵权责任法》在我国现行法律中，只有《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权。
四、《民法通则》第一百条规定，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。
第一百零一条规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
五、《未成年人保护法》第三十九条规定，任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。
第一百三十九条【消防责任事故罪】违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
根据《刑法修正案（六）》增加“第一百三十九条之一在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”该条的罪名为“不报、谎报安全事故罪。”
单位有权调岗但不得降薪。
单位有权根据自己的生产经营状况，对一部分员工的岗位进行适当的调整，但是调整岗位不得降低原来的工资标准，而且调整的岗位不能具有侮辱性，惩罚性。比如把员工从原来的管理岗位调整到保洁员。如果出现上述情况，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
没有规定期限。当劳动者知道自己怀孕以后，应当立即告知单位。在女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。
关于婚姻法三十九条规定的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
药品安全“黑名单”管理规定(试行）
【本文标题和网址，转载请注明来源】婚姻法三十九条规定？婚姻法三十九条规定解读 http://www.gdmzwhlytsq.com/hyjt/379440.html
首页
找律师