今天给各位分享最新婚姻法及产假的知识，其中也会对最新婚姻法产假规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
一、现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的二、单胎顺产90天;单胎难产105天;符合计划生育晚育条件的?，?另增加产假15天;多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天;妊娠3个月以内自然流产?，?产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产?，?产假45天法律规定：我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。劳动法第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
一、我国晚婚晚育的年龄：
男性25周岁以上，女性23周岁以上结婚就是晚婚了。已婚女子24周岁以上或晚婚后怀孕生育的第一个孩子就是晚育了。
二、晚婚晚育关于产假的规定：根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定晚婚晚育产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。晚育可以给男方陪产假假期7天。并且在晚婚晚育的婚假、陪产假、产假期间，工作方面要按出勤对待，工资也要照发，并且不影响工龄的计算以及工作上面的升职。
关于最新婚姻法及产假到此分享完毕，希望能帮助到您。
仲裁撤回后重新申请仲裁的 仲裁撤回后重新申请仲裁的程序
【本文标题和网址，转载请注明来源】最新婚姻法及产假 最新婚姻法产假规定 http://www.gdmzwhlytsq.com/hyjt/379226.html
首页
找律师