这篇文章给大家聊聊关于新婚姻法婚假有效期,以及新婚姻法规定婚假对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。
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1、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。
2、因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。
3、因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。
这个问题需要执行各省(市、自治区)的《人口与计划生育条例》的规定,请查阅你本省(市、自治区)的《人口与计划生育条例》的规定。附:《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。关于相应问题的延伸解释:
一、关于婚检时间跨度,没有明确限制性规定,只能理解为合理时间。
二、关于婚前的理解,从法理上应理解为领取结婚证(建立合法的婚姻关系)的时间为截点,即领证之日起之前为婚前,不是举办婚礼之前。但根据传统习俗上一般认为是举办婚礼(入洞房)之前为婚前,因此,在执行政策时可以人性化的操作,可以将举办婚礼前视为婚前,也不存在违法或不当因素。
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结婚后换了公司 休婚假(婚假休完换公司,到另一个公司后可还可以休么)
婚假没有休完工资(婚假当时没休后边能休吗)
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