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函调表上的职业信息,你就应该根据自己的实际情况,如实填写就可以了。保证填写信息的准确性,不要有所隐瞒或者是欺骗。这是对自己和他人不负责任的一种表现,直接关系到你的人品。同样关系到你今后人生事业的发展和大家对你的评价。始终应该坚持正确的事,正直的人,这才是最重要的。
女医生适合找什么样的男人做丈夫,这个问题有点意思。女医生在当今社会也算是比较高大上的人才了,老公可不会差到哪里去,找个普通工厂工人不可能的,找个中小学教师,收入还没女医生高,那也是不可能的,一般来说,找本行业的较多,因为天天一起工作,各种交集且收入相当,这个应该是占大多数女医生的选择。
其次就是高端人士了,什么政府官员啊,高层管理人员啊,高级科研人员啊,大学教师啊等高收入人群中选择。我们可以观察我们身边的夫妻配偶例证可以得到证明。我们这个社会的婚姻状况大抵就是这样,经济基础决定上层建筑。物质基础决定意识形态。也许再过几百年才可以达到婚姻以爱情为主这样的境界。
去婚姻介绍所登记时,其中有栏目让你填写择偶标准和具体要求,就可以对择偶提出具体的职业要求范围,例如可填技术类,敎育类,或医务类等等,婚姻介绍所工作人员会根据你的要求,去寻找符合你条件的相亲对象。在这方面婚姻介绍所做得还是很周到负责的。
谢谢邀请;楼主说的是,女生应聘在婚姻一栏里填已婚还是未婚好的这个问题。从提问的正面就可以看出你是一个只想靠碰运气,缺乏自信,投其所好,寻找工作的人。我倒是想帮你,但是总不能教你做一个不诚实的人吧!
无论是什么企业,要招聘人,进行的都是双向选择。应聘者不仅要挑选有没有发展前景的企业,还要挑选有没有适合自己的工作岗位。作为企业的老板,要选的是人才,而不是庸才,他的企业才有生命力。
所以,在招聘填写表上,最好以实情填写,已婚就是已婚,未婚就是未婚,以真实的信息,坦言面对,才是正确的。要是以假信息填写,纸是包不住火的,一旦漏了馅,就会丧失人格,丧失信誉。
现在有很多企业,都喜欢招一些未婚的女青年,就好像有一条不成文的规定,希望这些女青年永远不要结婚,一辈子为他卖命。由于国家提高和保障了女妇的合法权益,女性一旦遇上孕期,产假的福利待遇,就要强制企业担负。对于实力不雄厚的企业来说,这无形中就增加了它的经济负担,肯定就不希望聘请那些已婚还没生育的女生了,这也是对同是女性的一种不公平。
一个好的企业,资金雄厚,待遇好,讲的是团队精神,老板和员工拧成一股绳,员工团队才有凝聚力,企业也才有灵魂。只有这种企业,老板要留住的是人才,才不在乎女员工是未婚还是已婚,人心才能稳定。填写真实的婚姻状况,只要老板因才而用,接纳了你,说明你选对了企业。
要是一个企业资金不雄厚,没有发展前景,待遇肯定也不好,人心就不能稳定,见不得女员工要享受国家规定的待遇,固定的技术团队人员流动就像走马灯似的。只能说明这个企业不景气,经不住风浪冲击。没长眼,选错了企业,就算你填写的是假婚姻信息,倒霉的依然是你。
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