未进行婚姻登记生育的产假怎么休(未履行婚姻登记手续生育子女的)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下未进行婚姻登记生育的产假怎么休的问题，以及和未履行婚姻登记手续生育子女的的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 未婚而育是否可以休产假？
2. 为什么没有结婚证就没有带薪产假
3. 不报生育保险影响产假工资吗？注意什么？
4. 陪产假未休完怎么计算

未婚而育是否可以休产假？

我认为不可以。结婚登记，是一个法定程序，不登记结婚就生育，是不合法理要求的，要是未婚先育都给报销了，社会就会增加很多不负责任的父母，增加很多可怜的孩子，增加社会的福利负担。所以不赞同这个观点，请按照程序办事。

为什么没有结婚证就没有带薪产假

未婚是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。

不报生育保险影响产假工资吗？注意什么？

这个问题不相关吧！我当时报了生育险的，公司不发产假工资啊。

如果你公司在你产假还有工资的话，建议报生育险，这个是国家给的啊。为什么不报呢？

如果是不报生育险，公司给你报工资，就要扣税，扣缴金。如果说，你产假休完了不想干了，就可以直接申请离职。

如果是自己报了生育险，休好假，回去要补缴公司交的金。我就是这样的，扣了我一个月的工资。不开心了，白干了的感觉??????领生育险时一时爽啊

陪产假未休完怎么计算

一般陪产假属于带薪假期，陪产假期间由生育基金支付生育津贴，单位不再支付工资。可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算。

若陪产假没有修休就提前回公司上班，也按正常出勤计算，一般来说是没有额外补贴的，建议休完假期再上班。

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