劳动仲裁实操指南从证据收集到庭审程序如下：
1.证据收集：
-收集相关的劳动合同、工资支付记录、加班记录、社会保险缴纳记录等相关文件。
-收集证人证言、相关通讯记录、电子邮件等可以证明纠纷的证据。
-如果有相关的录音、视频等证据，也需要进行收集。
2.起诉申请：
-根据劳动争议的情况，向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，详细描述纠纷的事实、理由和请求。
-附上证据材料，并在申请书中列明所提供的证据清单。
3.调解程序：
-劳动仲裁机构会安排调解员进行调解，双方可以在调解过程中协商解决争议。
-如果调解不成，将进入仲裁程序。
4.仲裁程序：
-仲裁庭审前，双方当事人可以提供补充证据，准备好辩护材料。
-在仲裁庭审中，双方当事人可以陈述事实、提供证据、质证对方证人等。
-仲裁庭审结束后，仲裁庭会进行裁决，裁决书将会寄送给当事人。
5.裁决执行：
-如果一方当事人不服裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
-如果裁决生效，应当及时履行裁决，否则对方可以向法院申请强制执行。
以上是劳动仲裁实操指南的一般流程，具体操作还需根据不同的案件情况和仲裁机构的规定来进行。在劳动争议处理过程中，当事人应当合理准备证据，积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。
申请仲裁的证人 申请仲裁的证人由谁担任
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