这篇文章给大家聊聊关于企业隐瞒婚姻状况，以及对企业隐瞒婚姻状况对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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入职隐瞒婚姻的人的后果具体要看婚姻状况的有无对工作是否有影响。法律规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
入职隐瞒婚姻状况公司解除劳动合同是否违法
在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
根据中国相关法律法规，公司人事部门没有权利查看员工的婚姻状况。员工的个人信息是受到法律保护的，公司必须遵守相关法律法规和保护员工个人隐私的原则。
但是，如果员工在办理一些涉及家庭情况的福利、保险等事宜时，可能需要提供相关证明以证明其婚姻状况。
提取公积金时如果只是隐瞒了婚姻状况，提取住房公积金，应该不会触犯法律。但如果是伪造证件，就有可能涉嫌伪造公文罪。住房公积金提取业务流程如下:
1、职工凭提取证明文件,向所在单位提出提取住房公积金的申请,所在单位核实后,出具《提取申请书》一式二份。集中封存户职工到分中心或管理部申请开具《提取申请书》。
2、职工凭《提取申请书》及其他提取申请资料,到单位缴存住房公积金的分中心或管理部申请提取住房公积金,分中心或管理部出具《提取通知书》,由职工签字确认提取金额。
3、职工当日持分中心或管理部审核确认的《提取申请书》一式二份及《提取通知书》一式三份,当日到建设银行办理支款手续。
4、职工将建设银行付款确认后的《提取通知书》一份退给单位,作为单位记账凭证。
不合法，婚姻自由，结婚没影响工作就可以了，人工作的目的之一不就是为了家庭嘛。
但是否合理就难说了，对于企业而言，之所以关注婚姻最怕的是员工因为结婚生孩子耽误了工作，情有可原，但你见过你个企业员工清一色的不结婚不要孩子吗，这样的企业早晚都是死的。
也许从企业角度是合理的，但这伤害了员工的婚姻自由权和隐私权，在法制社会，企业也很难做大做强。
所以我觉得企业关注的应该是员工的能力和素质，为什么隐婚？隐婚是否对企业造成了坏的影响？如果没有，为什么非得这么要求呢，至于开除隐婚员工，认为这是诚信问题，开除是不是太过分了。诚信是个大概念，很多时候是企业管理引导员工撒谎的，所以企业是不是也该反思呢。
对于员工而言，没必要撒谎，诚信的建立并不容易，反之企业过了，这样的企业不伺候也罢。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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