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仲裁裁决有误？仲裁裁决有误怎么办

公司法
2024-10-25 09:42:30
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星蕴

仲裁结果偏向单位

劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况，均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》的保护，法律不会偏向任何一方，不存在偏向用人单位的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果仲裁委对仲裁协议的决定确有错误怎么办

仲裁裁决有错误的，可以向当地中级人民法院申请撤销裁决。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁判决上的终审和非终审的区别

1.适用范围不同

终审裁决适用于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，可以归纳为小额纠纷，以及“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，可以归纳为基准争议。除此之外的劳动争议纠纷都属于非终审裁决。

2.救济途径不同

对于终审裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一般为基层法院;而用人单位不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不能提起诉讼。而对于非终审裁决，无论是用人单位还是劳动者，均可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3.救济理由不同

救济理由的区别主要体现在用人单位这个主体上，若是终审裁决，只有用人单位有证据证明仲裁裁决符合法律规定的情形时，才可以向中院申请撤销裁决，这些情形包括：适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

而在非终审裁决中，法律并没有对用人单位提起诉讼的理由进行规定，用人单位只要对裁决不服，即可向法院起诉。

4.法律后果不同

终审裁决自作出之日起即发生法律效力，若用人单位不自动履行仲裁裁决，劳动者在不起诉的前提下可以向人民法院申请强制执行，即使用人单位向中院申请撤销裁决，在法院裁定撤销仲裁裁决之前，裁决依然发生效力。

而在非终审裁决中，一旦有当事人在15天的期限内提起诉讼，仲裁裁决就暂不发生效力。

仲裁意见不一致仲裁怎么判

当仲裁意见不一致时，仲裁庭通常会采取多数意见作为最终裁决。如果仲裁庭无法达成多数意见，可能会采取其他方式，如请第三方仲裁员进行裁决或通过协商达成一致意见。

在某些情况下，仲裁协议可能规定了其他解决争议的方式，如调解或上诉。最终的仲裁判决将具有法律效力，并对争议双方具有约束力。

仲裁裁决中法律适用错误，有什么救济途径

当仲裁裁决中法律适用错误时，可以通过以下方式进行救济：

1.申请撤销仲裁裁决：当仲裁裁决违反了法定程序，或者超出了仲裁协议的约定范围，或者由于证据不足、新证据发现等原因导致错误时，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。

2.提起诉讼：当仲裁裁决的法律适用错误导致严重的损害，或者违反了法律规定、社会公共利益等情形时，可以向人民法院提起诉讼。

在救济途径之前，应当首先考虑与对方协商和解或者申请仲裁的复议，以便更好地维护自己的权益和利益。同时，在仲裁协议中也应当明确约定适用的法律和仲裁的地点，以避免由于法律适用问题导致的争议和纠纷。