有什么好看的小说，虐男主
5本高人气虐男主小说，喜欢的小仙女不要错过了～
1，书名：《织心》作者：蛋蛋1113
小短评：一对相爱的夫妻，男女主，男主是大家族的一员，其继承人的身份跟他的后代出生息息相关；女主织心血型特殊，怀孕后又容易流产，几度病危。男主深爱女主，不想让女主冒险生孩子，而其母又野心勃勃，于是答应找个代理孕母，然后将其生下来的孩子以收养名义接回家，这样既不用担心后代问题妻子也不用冒险了。结果织心后来还是知道了真相，于是虐就开始了。其实男主许彦琛真的很深情，就连那个代理孕母也是人工方式的，从未身体心灵出轨过；而相爱的人眼里总是揉不了沙子，且许也未来得及说明，再加上一个别有用心的代理孕母，瞧女主不顺眼的婆婆，剧情就开始纠结了。女主也想着出轨（未遂）报复，想着离婚但男主不肯……男主呢，够狠心够专横也够深情，为了不让自己母亲再逼自己找别人留下后代而结扎了，为了女主的生命安全不惜巨资养人工血库在边上，哪怕被女主误解啊……从头到尾虐男主，而且男主超深情，为了女主什么都干了！蛋蛋的文质量很保证！
2，书名：《独家宠爱》又名：《爱到不能爱》作者：玖玖
小短评：此文男主啥都会，烧饭，洗衣，啥家务都会，对女主宠的像孩子一样，后来女主因为知道男主接近自己有目的就开始虐男主的，死虐啊～结局和，强烈推荐！
3，书名：《漫漫情陆》作者：百川鱼海
小短评：此文男主精致强大多情，爱上女主后分分钟被虐爆，花心男秒变忠犬，女主比较冷情，对自己的另一半，有着自己的判断，架不住男主的深情啊，不过很喜欢女主把男主虐惨，很有爱，强烈推荐！4，书名：《无心》作者：淡樱
小短评：师徒文，有前世今生。男女主两世为师徒，男主前世因为练功无心无情，和女主成亲后让女主一个人难产而死。后面虐男主虐的很爽！为了能与女主在这辈子相遇做了九万九千九百九十九件善事，有时候非常心疼男主，不过也是前世因今生果，女主角这辈子最开始没有心，不懂感情，男主角对她好，她什么都感受不到。这篇文最大的亮点不在师徒，而在虐，男，主！没错，每次看小说时看着女主各种纠结难过，师生文里更是女学生各种神伤，今天我们就来虐师傅吧，啊哈哈哈~文笔剧情都不错，强烈推荐！
5，书名：《复生》作者：爱爬树的鱼
小短评：虐男主类型，男主睚眦，深情偏执病娇，女主一开始吃了灭绝七情六欲的混了赤骥血肉的内丹，无情无欲，萝莉僵尸，后进化成旱魃，简单点讲，就是男主为了让女主只属于他一个人，各种心计手段，然后把自己设计进去了，他的爱用错了方式，于是导致了一系列纠葛。读得心情跌宕起伏。语言描述到位。文中的人物不少，但都各有特点，形象鲜明，百看不厌，强烈推荐！
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有什么以“霸道总裁”为主题的网剧推荐
《外星女生柴小七》啊！有没有同道中人？
这部剧的男女主都不是那么的火，尤其女主年龄小，也是刚刚出现在大众的视野中，所以话题～热度可能没那么高。但我还是蛮喜欢这部电视剧的。
讲的是外星来的女生柴小七认识了地球上的男子方冷以及与他发生的一些故事。俩个人的感情让人感觉很别扭，明明喜欢对方又不说出口，霸道总裁似的爱情还是让我很喜欢的。
演技也都在线啊，女主的傻白甜（毕竟是外星来的哈哈哈）还有男主的自身的矛盾，霸道与温柔并存。
推荐大家看哦??就是更新的太慢了……不过下周就大结局了??
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劳动仲裁机构改革方向
仲裁机构面临多方面改革
劳动仲裁机构的配置与我国行政区的划分基本上一致，分为省级、市级、县区级，全国劳动仲裁机构数量约3000多个，专职及兼职仲裁员约二万余人。因为各地经济发展水平以及社会普遍的法律意识的差距，导致了全国各地劳动仲裁员的状况截然不同。
北京、上海、天津、广州、深圳等大的城市以及沿海城市，由于经济发展迅速，劳动者的素质和意识也比较高，因此劳动争议纠纷大量涌现，全部涌到劳动仲裁部门，使得这些劳动仲裁员忙于奔命，普遍感到人手不足。而在内陆省份的一些县级市或区县则恰恰相反，有些地方的县劳动争议仲裁委多年竟然没有受理过一起劳动争议案件。
针对地区仲裁机构分布不均衡的问题，在一些地方灵活性的改革也在逐渐展开，建立区域性劳动争议调解机构或者建立专门的仲裁院，独立于劳动行政部门之外。尤其对于大量集中私营和个体、民营企业的城市，区域性劳动争议调解组织正在增多。
据了解，深圳市福田区和广州市开发区的科技园就在2006年分别成立了针对于本区范围内劳动争议的区域性协调机构，以解决案件多仲裁机构人员不足的困境，类似的方法在江苏和上海也在逐渐推行。
同时，由于劳动仲裁委归属于劳动部门管辖，行政化倾向严重，缺少监督机制，也使其屡遭质疑。
2007年4月18日，上海市浦东新区成立了劳动仲裁院，负责人陈大可接受记者采访时表示：“仲裁院的成立，实现了劳动保障行政机关行政管理事务与劳动争议仲裁委员会案件处理事务适当分离，劳动保障行政部门承担政府主管部门的行政管理和主导职责，而仲裁院作为实体化的仲裁办案机构承担劳动争议仲裁委员会的案件处理具体工作，使劳动争议处理机构的相对独立化。这使我们解决劳动争议问题过程中能更加充分利用社会力量，解决仲裁机构人员编制的问题”
面对劳动合同法，仲裁改革路在何方
我国目前正在制订《劳动争议调解仲裁法》，该法的一个主要争议点就是劳动争议案件的解决机制问题，有的认为应当实行劳动争议案件仲裁一裁终局，有的认为仲裁不应当强制前置，应当采取或裁或审的机制，有的认为还应当实行一裁二审制。
劳动与社会保障部发言人指出：对于劳动仲裁改革，基本思路是“鼓励协商，强化调解，仲裁为主，裁审有机衔接”的原则，改革现行的劳动争议处理体制。改变目前企业劳动争议调解委员会调解职能弱化和调解成功率低下的趋势，通过建立完善企业内部劳动争议预防和解决机制，鼓励劳动争议当事人自主协商解决纠纷，将大量纠纷解决在萌芽、解决在源头。强化调解在处理劳动争议中的作用，通过建立劳动争议仲裁专门机构，以加强劳动争议处理能力。完善劳动仲裁制度，体现仲裁高效、便捷、灵活的特点，提高仲裁在处理劳动争议中的效能；同时，做好裁审衔接，疏通救济渠道，发挥司法在监督方面的主要作用，减少劳动争议的诉讼刚性处理，实现劳动争议的柔性化处理。
中国政法大学民商法学院劳动和社会保障研究所所长郑尚元认为，劳动仲裁制度是诉讼与仲裁的体制问题，“仲裁前置”规定并不符合司法救济原则和程序正义等法治原则，是对当事人诉权的一种侵犯，劳动争议属于民事争议，当事双方都是法律上平等的民事主体，为了使争议得到公正的解决，当事双方都具有自由选择权，或调解、或仲裁、或诉讼的权利。
在基层调解不成功的案例可以直接进入司法程序，而在现行体制下，劳动仲裁被强制性规定为劳动诉讼的前置程序，剥夺了当事人将争议直接诉讼法院的权利，属于诉权被截留，不利于保护当事人的合法权益。
当然，这也暴露了我国司法体制中的问题，法院有义务接受这些标的小的劳动争议案件，但就我国法院目前的承载能力而言，存在着工作量大的压力，但是可以设立专门的审判厅，建立一套简易的审判机制，尤其对于劳动关系事实明确的案件实行当天审裁的方法，减少诉讼费用，使劳动者这样的弱势群体，在依法维权过程中，用最小的成本获取最大的维权收益。依据我国目前的司法现状，可以适当增加劳动法方面的专业审判人员。
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