劳动仲裁需要证人出庭吗
不是，劳动仲裁能让证人出庭，作出证言。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，结束后证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
仲裁庭应当将开庭情况记入笔录
仲裁证人可以不回答吗
根据法律规定，仲裁证人在仲裁过程中有义务回答问题。如果证人拒绝回答问题，仲裁庭可能会采取相应措施，如对证人进行警告、罚款或采纳对方当事人的主张。拒绝回答问题可能会对证人的信誉和可信度产生负面影响，并可能影响仲裁结果的裁决。
因此，仲裁证人通常应当积极回答问题，以确保公正和有效的仲裁程序。
仲裁证人可以带发言稿吗
一般来说，仲裁证人可以准备和带上一份发言稿，以确保自己能够清晰地表达自己的观点和证词。然而，具体情况可能会有所不同，具体规定应以当地法律和仲裁规则为准。
通常情况下，仲裁庭会允许证人使用发言稿，但可能会要求证人在提交发言稿前与对方当事人或仲裁庭分享其内容。在准备发言稿时，证人也需要注意遵循仲裁规则和法律程序。
劳动仲裁事件中，在职员工有义务作为公司方的证人去作证吗
作为了解事实真相的人都有作证的义务，但我国目前有关于民事诉讼中证人出庭属于自愿原则，既没有法律规定强制出庭，也没有劳动法或劳动合同要求员工必须出庭的。但是出于还原事实，解决争议的目的，如果真的了解相关事实情况，还是应该出庭作证。
为什么仲裁说离职的同事不能做证人
仲裁说离职的同事不能做证人，那是因为离职的人员已经不具有公司员工的身份，虽然可以能做证人，但其证明力度是非常小的。
而且离职的员工与申请仲裁的员工之间容易形成利害关系，其作为证人容易对被申请人产生不利的影响，所以能够作为证人，其证明力度也是很弱的。
商业仲裁败诉 商业仲裁败诉后不服怎么办
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