劳动仲裁社保 时效(劳动仲裁社保时效性过期怎么办)

劳动仲裁赔偿是否可以拖3年

不可以拖3年。劳动者与用人单位就工资，加班工资，经济补偿金，未签书面劳动合同双倍工资差额等争议发生纠纷，如果不能协商解决的，劳动者应当自纠纷发生之日起1年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的仲裁时效为1年，超过1年仲裁时效，即使向法院起诉，法院也会驳回劳动者的诉讼请求。

劳动仲裁提供的银行流水有时效期吗

劳动仲裁提供的银行流水一般来说没有固定的时效期。然而，银行流水的有效性通常会受到以下几个因素的影响：

1.时间范围：银行流水应该包括了与劳动争议相关的时间段，以能够清晰地展示工资、奖金或其他相关薪酬的发放情况。为了提供有力的证据，通常应该提供近期的银行流水记录。

2.完整性和连续性：银行流水应该是连续的、完整的记录，以充分反映工资收入、补贴和其他相关款项的真实情况。如果有断档或缺失，可能会影响银行流水的可信度。

3.来源可靠性：提供的银行流水应该是来自可靠的银行渠道，并且能够通过合法手段获得（例如向银行或信用卡公司索取）。相反，非法手段获得的银行流水可能被视为无效证据。

尽管没有具体的时效期，但为了确保银行流水作为有效证据被接受，建议提供最近的完整、连续且可靠的银行流水记录，以展示与劳动争议相关的工资和奖金发放情况。如有需要，最好向当地的劳动仲裁机构咨询关于银行流水要求的具体规定和指导。

劳动争议发生后，当事人提出仲裁申请有时效规定吗

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1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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社会保险的诉讼时效规定：《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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