仲裁假人事经理(仲裁造假怎么办)

劳动人事争议仲裁申请书，事实与理由怎么写

劳动人事争议仲裁申请书是申请劳动人事争议仲裁的重要文件之一，其中事实与理由是申请书中非常重要的部分，下面是一份申请书的事实与理由写作建议：

一、事实部分

1.简要介绍申请人与被申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位等。

2.描述争议的事实经过，包括时间、地点、事件经过、相关证据等。

3.详细说明申请人受到的损失和伤害，包括身体伤害、经济损失、精神损害等，尽可能提供相关证据支持。

二、理由部分

1.引用相关法律法规、政策文件等支持申请人的主张，说明申请人的权益受到侵害的事实和法律依据。

2.分析争议的原因，包括被申请人的过错、不当行为等，以及申请人受到的损失和伤害的原因。

3.说明申请人在争议中的合法权益应得到保护和维护，并提出具体的赔偿要求和解决方案。

4.强调申请人的诉求合理、合法，要求仲裁机构依法公正地裁决本案，保障申请人的合法权益。

在撰写事实与理由时，需要注意以下几点：

1.事实与理由应简明扼要，言之有据，避免空泛和主观臆断。

2.引用法律法规和政策文件时，应注明出处，避免抄袭和侵权。

3.在陈述申请人的诉求和赔偿要求时，应注意合理性和合法性，避免过高或过低的要求。

4.应注意语言的准确性和规范性，避免错别字、语病等错误。

劳动仲裁可以起诉人事吗

劳动仲裁不可以起诉人事，因为劳动仲裁是裁决公司（用人单位）与劳动者之间劳动关系的，而不是对公司的一个部门，所以劳动仲裁不可以起诉人事，也就是劳动仲裁是不会立案具体公司的一个部门。

仲裁的裁决错误怎么办

劳动仲裁委有权对原裁决书中的文字、计算错误或者遗漏事项进行补正，也可以重新作出裁决。

劳动人事争议仲裁办案规则第53条规定：“对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。”

劳动仲裁所有人都可以看得到吗

劳动仲裁必须是得到当事人或者仲裁庭允许，才可以看得到！

根据仲裁法规定，有当事人或者仲裁庭需要保密的情况下，其他人是看不到的。劳动仲裁也必须遵守当事人的同意，才有机会看得到现场的仲裁。

如果没有得到当事人同意，是不能随便安排众人听庭的！不是所有仲裁都是可以听取的。

北京劳动仲裁真实经历

说一个吧。有一次我部门一员工，他的工资是二千元。有一次人事部越过本部门经理，以员工违规为由，罚了该员工1000元。此员工找劳动仲裁部门，劳功仲裁部门找到老板说，罚款月累积额不可超过月当时工资的30%或300元。结果，罚款作废，人事部经理被开除，因为他不称职。

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